ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر القيم التنظيمية على الالتز...>الوصف

أثر القيم التنظيمية على الالتزام التنظيمي: دراسة حالة عمال المدرسة العليا للأساتذة بالأغواط

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Organizational Values on Organizational Commitment Study of the Workers of the high School of Teachers in Laghoua
المصدر: مجلة أداء المؤسسات الجزائرية
الناشر: جامعة قاصدي مرباح
المؤلف الرئيسي: عبيرات، مقدم (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بن ساحة، أحلام (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع14
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2018
الصفحات: 52 - 66
DOI: 10.35156/1193-000-014-004
ISSN: 2170-1938
رقم MD: 1015142
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
السياسة التعليمية | المدرسة العليا للاساتذة | الإلتزام التنظيمي | القيم التنظيمية | الأغواط
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيم التنظيمية | إدارة الإدارة | إدارة المهمة | إدارة العلاقات | إدارة البيئة | الإلتزام التنظيمي | Organizational values | Administration management | Task management | Relation ship management | Environmental management | Organizational commitment
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

102

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة للتعرف على أثر القيم التنظيمية على الالتزام التنظيمي، وقد اعتمدت الدراسة على نموذج "ديف فرانسيس ومايك ودكوك" في تصنيفهم للقيم التنظيمية، كما تم استخدام منهجين، المنهج الوصفي، والمنهج التحليلي، وقد بلغت عينة الدراسة (90) عامل إداري بالمدرسة العليا للأساتذة بالأغواط، ومن بين أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة، وجود أثر ذو دلالة احصائية عند مستوى دلالة معنوية (a ≤ 0.05) بين القيم التنظيمية والالتزام التنظيمي، وقد خلصت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات التي تهدف إلى إرساء وتدعيم منظومة القيم لدى العاملين، وذلك لتعزيز الالتزام التنظيمي لديهم.

This study aimed at identifying the effect of organizational values on organizational commitment, The study depended on model "Dave Francis and Mike Woodcock" in classification of organizational values, Two approaches were used, descriptive approaches and an analytical approach, The sample of the study reached (90) administrative workers at the high school of professors in , The study results were, The existence of statistically significant effect upon moral significance level (α≤0.05) between organizational values and organizational commitment. The study concluded a set of recommendations aimed to the establishment and strengthening of the system of values among workers, So as to enhance organizational commitment they have.
ISSN: 2170-1938

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.