| LEADER |
02905nam a22003017a 4500 |
| 001 |
1514311 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 550529
|a محبوب، نورة
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر نظام الحوافز على تحسين أداء العاملين في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة:
|b دراسة حالة مؤسسة سيفانكو لصناعة البيوت الصحراوية بتقرت
|
| 260 |
|
|
|a ورقلة
|c 2015
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 55
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
|f كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
|g الجزائر
|o 1129
|
| 520 |
|
|
|a يعد تحسين أداء العاملين في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة من المواضيع الهامة نتيجة التحديات التي تواجهها، وقد أثبتت الكثير من الدراسات أن هناك الكثير من المداخل والأساليب الإدارية الحديثة التي تساهم في التأثير على أداء العاملين بشكل خاص وأداء المؤسسة بشكل عام. وقد جاءت هذه الدراسة للبحث في مدى تأثير نظام الحوافز على تحسين أداء العاملين بالمؤسسات الصغيرة والمتوسطة، وقد قمنا بتطبيق الدراسة الميدانية على مجموع عمال مؤسسة سيفنكو بتقرت ولاية ورقلة خلال شهر فيفري إلى ماي 2015، وذلك بهدف دراسة نظام الحوافز وتقييم مدى فعاليته وأثره على الأداء، وقد شملت عينة على 30 موظف. توصلت النتائج الدراسة إلى أن نظام الحوافز والمكافآت بمؤسسة سيفنكو غير فعال ومتدني، ولا يساعد على تحسين الأداء كما أوصت الدراسة إلى العمل على زيادة فاعلية نظام الحوافز في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة.
|
| 653 |
|
|
|a المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
|a نظام الحوافز
|a اداء العاملين
|
| 700 |
|
|
|a مسغوني، منى
|g Mesghouni, Mouna
|e مشرف
|9 315277
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-1129-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-1129-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-1129-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-1129-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-1129-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-1129-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-1129-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-1129-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-1129-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 1017084
|d 1017084
|
