المؤلف الرئيسي: | وذان، بشير (مؤلف) |
---|---|
مؤلفين آخرين: | علاوي، محمد الحسن (مشرف) |
التاريخ الميلادي: |
2015
|
موقع: | ورقلة |
الصفحات: | 1 - 58 |
رقم MD: | 1017856 |
نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
اللغة: | العربية |
الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
الجامعة: | جامعة قاصدي مرباح - ورقلة |
الكلية: | كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |
الدولة: | الجزائر |
قواعد المعلومات: | Dissertations |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
المستخلص: |
إن تقادم مهارات ومعارف العمال بسبب التطورات والتغيرات التقنية والتكنولوجية المتسارعة، أوجب على هاته المؤسسات النظر في طرق فعالة تؤدي إلى تحديث هاته المعارف باستمرار، حيث أن من أهم وأنجع الوسائل المستعملة هو التكوين والذي أصبح من أهم وظائف إدارة الموارد البشرية، إن تدريب العمال في المؤسسات البترولية بات يحظى بأهمية بالغة لدى مسيري هاته المؤسسات بحكم أنه يسمح لهم باكتساب مفاهيم جديدة تمكنهم من التكيف مع التغيرات الحاصلة في بيئتهم مما جعل ذلك يساهم في تحسن وتطور أدائهم. وخلصت هاته الدراسة التي حاولنا من خلالها تسليط الضوء على واقع عملية التكوين في إحدى المؤسسات البترولية على مكانة هاته الوظيفة التي تحظى بأهمية كبيرة لدى مسيري المؤسسة بسبب ارتباط هذه العملية في تحقيق نتائج المؤسسة حيث يتم التخطيط سنويا لتكوين جل عمال الوحدة تكوينا يسمح لهم بالرفع من مردودية أدائهم ويساهم في الوصول إلى النتائج المرجوة للوحدة. |
---|