المؤلف الرئيسي: | خذران، زينب (مؤلف) |
---|---|
مؤلفين آخرين: | حجاج، محمد الهاشمى (مشرف) |
التاريخ الميلادي: |
2016
|
موقع: | ورقلة |
الصفحات: | 1 - 63 |
رقم MD: | 1017980 |
نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
اللغة: | العربية |
الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
الجامعة: | جامعة قاصدي مرباح - ورقلة |
الكلية: | كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |
الدولة: | الجزائر |
قواعد المعلومات: | Dissertations |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
المستخلص: |
تهدف هذه الدراسة إلى معرفة مدى تأثير الهيكل التنظيمي والتكوين والتدريب في تفعيل الرقابة الداخلية بالبنوك محل الدراسة، ومن ثم تقييمها استنادا لأحدث الأطر النظرية للرقابة الداخلية والذي أصدرته اللجنة الراعية للمنظمات (COSO). وأجريت الدراسة على عينة من البنوك العامة والخاصة بمدينة ورقلة، والمقدر عددها إجمالا 04 بنوك، بنكين ينتميان للقطاع العام، وبنكين ينتميان للقطاع الخاص. وقد اعتمدنا على المنهج التجريبي والمتمثل في دراسة الحالة، حيث أجريت المقابلة مع عينة الدراسة والتي تتكون من 12 فردا من مدراء البنوك والإطارات العاملة بقسم الرقابة الداخلية، وقد تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي كأسلوب لتحليل النتائج المتوصل إليها. وأظهرت نتائج الدراسة على وجود رقابة داخلية ولكن تتميز بعدم الفعالية والكفاءة بالنسبة للبنوك العمومية محل الدراسة وافتقاره بعض الشيء للمقومات التي تؤدي إلى إنجاحه كالهيكل التنظيمي والتكوين والتدريب، على خلاف البنوك الخاصة محل الدراسة والتي تتمتع وبشكل كبير برقابة داخلية فعالة وذلك لالتزامها بالقوانين والتشريعات المحلية الصادرة عن البنك المركزي والمتمثلة في نظام 08-11 والذي يتماشى وبشكل كبير مع ما جاء به الإطار الأنضج عالميا (COSO)، وهذا ما يؤدي إلى تحقيق أهدافها الخاصة، وأهداف البنك المركزي بصفة عامة. |
---|