Semantics-Based Online Recruitment System
| المؤلف الرئيسي: | Kmail, Aseel Bassam Mahmoud (Author) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | .Maree, Mohammed A. M (Advisor) |
| التاريخ الميلادي: |
2016
|
| موقع: | جنين |
| الصفحات: | 1 - 94 |
| رقم MD: | 1019604 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | الإنجليزية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | الجامعة العربية الأمريكية - جنين |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | فلسطين |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
29
| المستخلص: |
يشهد العصر الحالي تطورا سريعا ومتلاحقا في أسواق العمل وأساليب التوظيف المستخدمة فيها. ويأتي ذلك نتيجة لتزايد إعلانات الوظائف الشاغرة وأعداد المتقدمين لها. لذا، فقد أصبح من الصعب على أرباب العمل استقطاب واختيار الكوادر البشرية المناسبة لمتطلبات العمل. ووفق مقتضيات عصر السرعة، ظهرت الحاجة إلى استبدال وسائل التوظيف التقليدية بوسائل توظيف عصرية تندرج تحت مظلة "التوظيف الإلكتروني". والجدير بالذكر هنا أن فرق الباحثين والعلماء المعنيين في هذا المجال قد قاموا بتطوير أنظمة توظيف إلكترونية تعتمد على تقنيات مختلفة. فالبعض من التقنيات المقترحة يعتمد على التوفيق بين إعلانات التوظيف والسير الذاتية للأشخاص الراغبين في العمل بناء على الربط بين الكلمات المذكورة في كل منهما. وعليه، كلما ازداد عدد الكلمات المشتركة بينها، ازدادت درجة الملائمة بين متطلبات الوظيفة الشاغرة ومواصفات المتقدمين لها. أما البعض الأخر من التقنيات، فيقوم على استنباط مصطلحات جديدة (الكلمات المرادفة) لها علاقة بالكلمات المذكورة في كل من السير الذاتية وإعلانات التوظيف بناء على استخدام مصادر دلالات المعاني (أو ما يعرف بـ الأنطولوجيا). ومن خلال استقراء أبجديات التقنيات المذكورة أنفا وتشريح مضامينها، يتبين أنها ساهمت في تحسين مخرجات أنظمة التوظيف الإلكتروني بشكل عام. ولكن وعلى الرغم من ذلك، ما زالت هذه التقنيات تعاني من بعض المشاكل التي تتجسد في الاستراتيجيات المتبعة في بناء وتركيب البنية الهيكلية لهذه الأنظمة الحديثة. فمثلا، نجد أن تقنية التوفيق التي تعتمد على استخدام الكلمات المذكورة في إعلانات التوظيف والسير الذاتية للمتقدمين محدودة في كفاءتها وتظهر نسب دقة متدنية؛ حيث أن نسبة كبيرة من المتقدمين للوظيفة تعتبر غير ملائمة لها لمجرد عدم ذكر المتقدمين نفس الكلمات الواردة في إعلان التوظيف. أما على صعيد تقنيات التوظيف التي تعتمد على مصادر دلالات المعاني، فهي أيضا تعاني من مشاكل مرتبطة بمحدودية المصادر المستخدمة وعدم دقتها أحيانا في وصف المجالات التي من المفترض أن تشملها. من أجل حل المشاكل المذكورة آنفا، فإننا نقترح في هذا البحث تطوير نظام توظيف إلكتروني يدمج ما بين استخدام مصادر دلالات المعاني (الأنطولوجيا) وتقنيات إحصائية تستخدم لقياس القوة الرابطة بين المفاهيم من أجل التوفيق بين متطلبات إعلانات التوظيف ومواصفات الأشخاص المتقدمين لها. وقد قمنا بالفعل ببناء أولي للنظام المقترح حيث اشتمل على التقنيات المقترحة، وقمنا أيضا باختبار فعالية التقنيات المقترحة من خلال تنفيذ تجارب متعددة على مجموعة من إعلانات التوظيف والسير الذاتية. ونود أن نشير إلى أننا قد قمنا بنشر النتائج التي تم التوصل إليها في اثنين من المؤتمرات العلمية العالمية المعروفة والمصنفة في العام 2015، كما يجري العمل أيضا على تقديم بحث أخر إلى أحد المجلات العلمية العالمية المحكمة خلال هذا العام. |
|---|
عناصر مشابهة
-
The Effectiveness of E-Recruitment Software over other Online-Based Recruitment Methods
بواسطة: Alzhrani, Atyeh Mohammed منشور: (2020) -
Development of Online Recruitment Management System in Saudi Arabia
بواسطة: Al Dhafeeri, Eid منشور: (2010) -
Latent Semantic Analysis (LSA) and ontological concepts to Support e-recruitment
بواسطة: Al Lasassmeh, Khaleel Quftan منشور: (2013) -
Development and evaluation of a micellar drug delivery system based on poly (Ethyleneoxide)-b-poly (Propyleneoxide) (PEO-b-PPO) block copolymer
بواسطة: Mahmoud, Aseel Muhib Ahmad منشور: (2013) -
Evaluating the Factors That Influence the Use of Electronic Recruitment in the Kingdom of Saudi Arabia
بواسطة: العتيبي، منى فيصل حمدى منشور: (2014)
