| LEADER |
04953nam a22002777a 4500 |
| 001 |
1758166 |
| 024 |
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|3 10.37613/1678-000-010-007
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|a ara
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| 044 |
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|b الجزائر
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| 100 |
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|9 503237
|a بودرهم، فاطمة
|e مؤلف
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| 242 |
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|a The Impact of Recent Trends on Creativity, Innovation and Organizational Change in Human Resource Management
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|a أثر الإتجاهات الحديثة على الإبداع والإبتكار والتغيير التنظيمي في إدارة الموارد البشرية
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|b جامعة زيان عاشور الجلفة
|c 2017
|g ديسمبر
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| 300 |
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|a 81 - 94
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| 336 |
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|a بحوث ومقالات
|b Article
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|f Modern administrative management, in accordance with modern trends, is an essential tool for achieving a competitive advantage which reflects the existence of qualified human resources trained scientifically and adequately to achieve the objectives of the represented institution, mainly to achieve efficiency, with the simple aim of achieving economic and social satisfaction, political stability, organizational change and the development of administrative management. This measure is complemented by a Total Quality Management strategy (GQT) which will serve as a tool to improve skills, services and competitive centers on local and international markets.\nOn the other hand, human resource management has become a very routine and difficult task, which consists in creating sustainable and continuous competitive advantages, while preserving the survival and continuity of the organization by achieving the objectives, the most important of them are the increase of productivity and performance improvement which is strongly linked to the adoption of the most modern trends in human resource management. To achieve these ends, real training, managerial and human development within the organization must be adopted to increase staff capacity, improve their skills, increase their expertise and involve them in the planning process of the organization and making administrative decisions. Thus, this problem can be approached from the following aspect:\nWhat is the impact of modern trends on creativity, innovation and organizational change in human resources management?\nThis abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018
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|d La gestion administrative moderne, conformément aux tendances modernes, est un outil essentiel pour atteindre un avantage concurrentiel qui reflète l'existence de ressources humaines qualifiées formées scientifiquement et convenablement pour atteindre les objectifs de l'institution représentée, principalement pour atteindre l'efficacité et l'efficience, dans un simple but d'obtenir la satisfaction économique et sociale, la stabilité politique, le changement organisationnel et le développement de la gestion administrative. Cette mesure est complétée par une stratégie de gestion de la qualité totale (GQT) qui servira d'outil pour améliorer les compétences, les services et des centres compétitifs sur les marchés locaux et internationaux.\nD'autre part, la gestion des ressources humaines est devenue une tâche très routinière et difficile, qui consiste à créer des avantages concurrentiels durables et continus, tout en préservant la survie et la continuité de l'organisation en atteignant les objectifs, dont le plus important est l'augmentation de la productivité et amélioration des performances qui sont fortement liée à l'adoption des tendances les plus modernes dans la gestion des ressources humaines. Et pour arriver à la réalisation de ces fins, la formation réelle, le développement managérial et humain au sein de l'organisation doivent être adoptés pour augmenter la capacité du personnel, améliorer leurs compétences, accroître leur expertise et les impliquer dans le processus de planification stratégique de l'organisation et prendre des décisions administratives. Ainsi, ce problème peut être abordé à partir de la problématique suivante:\nQuel est l'impact des tendances modernes sur la créativité, l'innovation et le changement organisationnel dans la gestion des ressources humaines?\n
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|a النظام الإداري
|a التغيير التنظيمي
|a الإدارة الشاملة
|a إدارة الموارد البشرية
|a التنمية البشرية
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| 773 |
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|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 007
|e Journal of History of Sciences
|f Tārīẖ al-ՙulūm
|l 010
|m ع10
|o 1678
|s مجلة تاريخ العلوم
|v 000
|x 2352-9970
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| 700 |
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|a مخلوف، ناجح
|g Makhlouf, Najeh
|e م. مشارك
|9 392598
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| 856 |
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|u 1678-000-010-007.pdf
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| 930 |
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|d y
|p y
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| 995 |
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|a EduSearch
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| 995 |
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|a HumanIndex
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| 995 |
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|a AraBase
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|c 1020113
|d 1020113
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