ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > متطلبات تمكين الاكاديميات السع...>الوصف

متطلبات تمكين الاكاديميات السعوديات من تولي المناصب القيادية جامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية أنموذجا

العنوان بلغة أخرى: Requirements to Enable Saudi Academic Women to Assume Leadership Positions (Al-Imam Mohammed Ibn Saud Islamic University as a Model)
المصدر: مجلة العلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: جامعة الإمام محمد بن سعود الاسلامية - عمادة البحث العلمي
المؤلف الرئيسي: العنزي، نشمي بن حسين (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Enezi, Nashmi Hussain
المجلد/العدد: ع54
محكمة: نعم
الدولة: السعودية
التاريخ الميلادي: 2019
التاريخ الهجري: 1440
الشهر: محرم
الصفحات: 113 - 195
ISSN: 1658-3116
رقم MD: 1020519
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
السياسة التعليمية | البرامج التعليمية | الاكاديميات السعوديات | المناصب القيادية | طلاب الجامعات | جامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية | السعودية | الرياض | المجتمع السعودي
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

61

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى تحديد المتطلبات اللازمة لتمكين الأكاديميات السعوديات من تولي المناصب القيادية، وطبقت الدراسة على جميع الأكاديميات في وظائف قيادية بجامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية، واستخدم الباحث منهج المسح الاجتماعي بأسلوب الحصر الشامل، وتكون مجتمع الدراسة من 79 قيادية، وقد صمم الباحث استبانة للإجابة عن تساؤلات الدراسة. وتوصلت الدراسة إلى عدد من النتائج، حيث يرى أفراد عينة الدراسة أن أهم المتطلبات اللازمة لتمكين الأكاديميات السعوديات من تولي المناصب القيادية تتمثل فيما يلي: - المتطلبات التنظيمية: وضع معايير لاختيار القيادات النسائية القادرة على تحمل المسؤولية. - المتطلبات الإدارية: تعزيز قدرة الأكاديميات في مناصب قيادية على حل المشكلات الإدارية. - المتطلبات الشخصية: تعزيز قدرة القياديات النسائية على تحمل متطلبات المناصب القيادية.

This study aims to determine the approved requirements to enable Saudi academic women to assume leadership positions. The study was applied on all academic women in leadership positions at Al-Imam Mohammed Ibn Saud Islamic University. A Total of (79) female leaders participated in this study. A questionnaire was developed in order to answer the study questions. A number of findings were reached, the most important of which are the following: 1. The organizational requirements: setting criteria for selecting female leadership capable of assuming responsibility. 2. The administrative requirements: strengthening their capability in leadership positions to solve administrative problems. 3. The personal requirements: strengthening their capability to meet the requirements of leadership positions.
ISSN: 1658-3116

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.