| المستخلص: |
تهدف هذه الدراسة إلى بيان دوافع وأسباب هجرة الكوادر الطبية والتمريضية من وزارة الصحة الأردنية إلى القطاع الخاص داخل الأردن وخارجه، في محاولة للوقوف على الأسباب والدوافع الحقيقية وأكثرها تأثيراً في الهجرة، وتقديم التوصيات المناسبة للحد من هذه الهجرة. وقد تكونت عينة الدراسة من (285) مفردة من الأطباء والممرضين الذين تركوا وزارة الصحة خلال الأعوام 2003-2006 والبالغ عددهم (1941) وتم اختيار العينة بطريقة عشوائية بسيطة، حيث تم توزيع (285) استبانة على عينة الدراسة أعيد منها (220) أستبانة أي ما نسبته ۷۸ % من مجموع الأستبانات الموزعة. وقد خلصت الدراسة إلى أن أهم أسباب ودوافع هجرة الأطباء والتمريض: عدم توفر فرص للتدريب، وعدم الرضا عن نظام الحوافز المعمول به في الوزارة، وعدم وجود نظام رواتب مناسب للأطباء والتمريض، بالإضافة إلى طبيعة القوانين والأنظمة المعمول بها في الوزارة، وكذلك توفر فرص عمل خارج الوزارة للأطباء والممرضين، وقد أظهرت الدراسة أيضاعدم وجود تأثير لظروف العمل المادية في وزارة الصحة على الهجرة وكذلك عدم تاثير العوامل الديمغرافية. وفي ضوء نتائج الدراسة فان الباحث قدم بعض التوصيات المتعلقة بتوفير أنظمة مناسبة للرواتب والحوافز وكذلك توفير فرص للتدريب، وإعادة دراسة لقوانين والأنظمة المعمول بها في الوزارة.
The aim of this study is to investigate the causes and reasons of the immigration (turnover) of medical and nursing staff of MOH to the private sector in Jordan and abroad; it also aims to find the relationship between the demographic factors and the turnover. The sample consisted of (285) doctors and nurses affiliated to MOH during the period 2003-2006. (285) Questionnaire forms were distributed in the sample of study. (220) Forms were returned back which equals 78%. The findings of the study were that The main reasons for the turnover of nurses and doctors are: motivation system, training opportunities, the nature of rules and regulations, the scale of salary, and offering apportiontious (vacancies offered) for both. Also the study finds that. There is no influence for the work conditions in MOH on turnover. Also the turnover is not affected by the demographic factors (The gender, age, experience, and the social status). According to the findings of the study, establishing anew salary and motivation systems, and offering training apportionties are the urgent recommendations.
|
