ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور الوعي بالذات في فعالية سلو...>الوصف

دور الوعي بالذات في فعالية سلوك القائد الإداري: دراسة حالة جامعة الخرطوم

العنوان المترجم: The Role of Self-Awareness in The Effectiveness of Managerial Leader's Behavior: A Case Study of The University of Khartoum
المصدر: المجلة العربية للعلوم التربوية والنفسية
الناشر: المؤسسة العربية للتربية والعلوم والآداب
المؤلف الرئيسي: الجعفري، محمد الناجي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Elgafari, Mohammed Elnagi
مؤلفين آخرين: الطاهر، هديل عبدالعظيم (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع13
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: يناير
الصفحات: 277 - 297
DOI: 10.33850/jasep.2020.67810
ISSN: 2537-0464
رقم MD: 1022611
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
القادة الإداريين | جامعة الخرطوم | التقدير الذاتي | القدرات التنافسية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الوعي بالذات | فعالية القيادة | الذكاء العاطفي | Self-Awareness | Leadership Effectiveness | Emotional Intelligence
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

188

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على دور الوعي بالذات في فعالية سلوك القائد الإداري على الإداريين العاملين بجامعة الخرطوم، وإلى توضيح كيفية استخدام هذه المهارة وتأثيرها في فعالية سلوك القائد الإداري، وكيفية تطبيق هذا المفهوم داخل المؤسسات الإدارية، بالإضافة إلى أهداف أخرى منها محاولة الوصول إلى كل ما هو جديد، وكل ما من شأنه أن يسهم في تطوير العملية الإدارية بصفة عامة والقيادة بصفة خاصة. وتمحورت مشكلة الدراسة حول التساؤل التالي: ما هو دور الوعي بالذات في فعالية سلوك القائد الإداري بجامعة الخرطوم؟ وتمثلت فرضية الدراسة في: وجود علاقة طردية ذات دلالة إحصائية بين الوعي بالذات وفعالية سلوك القائد الإداري. وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج منها: وجود علاقة بين مفهوم الوعي بالذات وفاعلية سلوك القائد الإداري، وأوصت الدراسة بضرورة رفع المستوى المعرفي لدى القادة الإداريين، والأخذ بالوعي بالذات، كمفهوم جديد، في اعتبارهم، بالإضافة إلى عقد ندوات ومحاضرات دورية حول الوعي بالذات داخل المؤسسات الإدارية لإيجاد حلول للمشكلات الحقيقية التي تعاني منها المؤسسات وزيادة فعالية التطوير والتغيير ومواجهة التحديات.

The study aimed at identify the impact of self-awareness, which is considered to be one of the skills of emotional intelligence, on the effectiveness of the behavior of the administrative leader in the directors of the departments working at the University of Khartoum, also clarify how to use the skills of self-awareness, This concept within the administrative institutions in addition to other objectives, including trying to reach everything new and everything that would contribute to the development of the administrative process in general and leadership in particular and focused on the problem of the study on the following question: what is the role of awareness of this On the effectiveness of the behavior of the administrative leader at the University of Khartoum. The hypothesis of the research is the existence of a positive correlation between the awareness of self and the effectiveness of the behavior of the administrative leader. The study has reached a number of results, including: a statistically significant relationship between the concept of self-awareness and the effectiveness of the behavior of the administrative leader, and recommended the need to raise the level of knowledge of the administrative leaders, with regard to the subject of selfawareness which should be taken by the leader in mind, In the administrative work, in addition to holding seminars and periodic lectures on this concept within the administrative institutions. So that these institutions can find solutions to the real problems of institutions and increase the effectiveness of development and change and meet the challenges.
ISSN: 2537-0464

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.