تحليل بعض العوامل (القدرة والرضا الوظيفي وبيئة العمل وخصائص الوظيفة) المؤثرة على أداء المنظمة : دراسة ميدانية على عينة من البنوك والمنظمات الصحية والصناعية اليمنية
| المصدر: | مجلة جامعة تشرين للبحوث والدراسات العلمية - سلسلة العلوم الاقتصادية والقانونية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة تشرين |
| المؤلف الرئيسي: | المرهضي، سنان غالب رضوان (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | مج 30, ع 2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
سوريا |
| التاريخ الميلادي: |
2008
|
| الصفحات: | 35 - 56 |
| رقم MD: | 102442 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
89
| المستخلص: |
تركز هذه الدراسة على أداء الأفراد في المنظمة من خلال تطوير واختبار معادلة الأداء وحسابها كميا والتي فحواها: الأداء = القدرة× الدافعية × بيئة العمل× خصائص الوظيفة. وقامت الدراسة بتصميم وتوزيع استبيان على تسع منظمات بهدف اختبار فرضية الدراسة والتي منها الفرضية الأولى والتي تنص بوجود علاقة بين: القدرة، والدافعية، وبيئة العمل، وخصائص الوظيفة كأبعاد مستقلة والأداء كمتغير تابع. وقد توصلت الدراسة إلى نتائج عديدة منها: انخفاض أداء الأفراد في المنظمات عينة الدراسة يعزوه الباحث إلي انخفاض الاهتمام بالتدريب، والحوافر المادية والمعنوية، وعدم ملاءمة بيئة العمل وخصائص الوظيفة. وعلى الرغم من أهمية النتائج التي توصلت إليها الدراسة، إلا أن الحاجة إلى التوسع في اختبار المعادلة ونموذج الدراسة والذي طورتهما الدراسة مسألة مهمة للمساعدة على معالجة الاختلالات في المنظمات اليمنية وغير اليمنية في مناطق مختلفة من اليمن. This study explores individual performance in the organization by developing and examining the performance equation and calculating it quantitively – i.e.: Performance = ability ˣ Motivation ˣ Environment ˣ Job Characteristics. This paper examines four hypotheses, the most important of which is the relationship between ability; motivation, workplace environment, job characteristics and individual performance in the organization. Data are collected from a performance survey involving 423 employees and managers in 9 organizations .This study has come up with many results: the low performance of individuals in the organization is ascribed to no attention being paid to training, incentives; nonconductive nature of workplace environment, and job characteristics. |
|---|
عناصر مشابهة
-
العلاقة بين دورة حياة المنظمة ومؤشرات قياس الفاعلية : دراسة مقارنة على عينة من المنظمات الصناعية في اليمن، الأردن، والعراق
بواسطة: المرهضي، سنان غالب رضوان منشور: (2000) -
العوامل المؤثرة في تطوير أداء موظفي البنوك: دراسة تطبيقية ميدانية على محافظة الخليل - فلسطين وعلاقتها بالرضا الوظيفي
بواسطة: المحتسب، لينه حسام منشور: (2005) -
دورة حياة المنظمة وعلاقتها بالبيئة الداخلية دراسة مقارنة على عينة من المنظمات الصناعية في اليمن ، الأردن ، والعراق
بواسطة: المرهضي، سنان غالب رضوان منشور: (1999) -
الرضى الوظيفي لدى العاملين في البنوك الاردنية العامة و الخاصة : دراسة تحليلة حول العوامل المؤثرة على الرضى الوظيفي وانتاجية العاملين في البنوك الاردنية العامة و الخاصة
بواسطة: الخواجا، محمود محمد مصلح منشور: (2001) -
إنتاجية العمالة وتحليل العلاقات التبادلية والمركبة بين معاملات المتغيرات المؤثرة فيها وأثر ذلك على ربحية شركات الغزل والنسيج في مصر
بواسطة: النجار، نبيل الحسيني منشور: (1990)
