ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > فاعلية برنامج إرشادي لتمكين ال...>الوصف

فاعلية برنامج إرشادي لتمكين المرأة العاملة من إدارة صراع الأدوار وعلاقتها بتحسين نوعية الحياة

العنوان بلغة أخرى: Effectiveness of the Mentoring Program to Empowerment of Working Women from Roles Conflict Management and its Relationship to Improving the Quality of Life
المصدر: مجلة الاقتصاد المنزلي
الناشر: الجمعية المصرية للاقتصاد المنزلي
المؤلف الرئيسي: الصفتي، وفاء صالح مصطفى (مؤلف)
مؤلفين آخرين: معروف، وئام على أمين (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع31
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2015
الصفحات: 39 - 82
DOI: 10.21608/JHE.2015.59359
ISSN: 1110-1210
رقم MD: 1025718
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الصحة النفسية | الرعاية الإجتماعية | البرامج الإرشادية | المرأة العاملة | التمكين | إدارة الصراع
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يهدف هذا البحث إلى إعداد وتنفيذ وتقييم فاعلية تطبيق برنامج إرشادي لتمكين المرأة العاملة من إدارة صراع الأدوار وعلاقتها بتحسين نوعية الحياة. تكونت عينة الدراسة الأساسية من (334) زوجة تم اختيارهن بطريقة قصدية مشروطة من العاملات، ولديها طفل واحد على الأقل، ومن مستويات اجتماعية واقتصادية مختلفة من المقيمات بمحافظات القاهرة الكبرى، كما تكونت عينة الدراسة التجريبية من (36) زوجة يمثلن الربيع الأدنى من العينة الأساسية من منخفضي الوعي بإدارة صراع الأدوار للمرأة العاملة. ، اشتملت أدوات البحث على استمارة البيانات العامة، مقياس إدارة صراع الأدوار للمرأة العاملة، مقياس نوعية الحياة، برنامج إرشادي لتمكين المرأة العاملة من إدارة صراع الأدوار (إعداد الباحثان)، واتبع البحث المنهج الوصفي، والمنهج التجريبي. وأوضحت النتائج أن أكثر الأدوار المسببة لصراع الأدوار للمرأة العاملة هي دورها كزوجة، كما أن أكثر الأسباب المؤدية لصراع الأدوار هي غموض الدور. وأن مستوى إدارة المرأة العاملة لصراع الأدوار متوسط وذلك بنسبة 71.9%، ويأتي الاهتمام بممارسات تقويم صراع الأدوار في المرتبة الأولى، يليها ممارسات التخطيط للوقاية من الصراع، وأخيرا أثناء مواجهة صراع الأدوار، كما أن مستوى نوعية الحياة للمرأة العاملة متوسط وذلك بنسبة 73%، ويأتي الجانب المادي في المرتبة الأولى، يليها العلاقات الاجتماعية، وأخيرا الجانب الصحي. كما أظهرت النتائج وجود تباين دال إحصائيا عند مستوى 0.05 - 0.01 في كل من إدارة المرأة العاملة لصراع الأدوار، ونوعية الحياة للزوجات عينة البحث باختلاف بعض متغيرات المستوى الاجتماعي والاقتصادي ومتغيرات العمل، كذلك وجود علاقة ارتباطية موجبة دالة بين إدارة صراع الأدوار للمرأة العاملة بمراحلها وبين نوعية الحياة بأبعادها عند مستوى دلالة 0.01، ووجود فروق دالة إحصائيا عند مستوى دلالة 0.01 بين أفراد عينة البحث التجريبية في متوسطات الوعي بإدارة صراع الأدوار للمرأة العاملة قبل وبعد تطبيق البرنامج الإرشادي المعد لصالح القياس البعدي، كما أوضحت النتائج أن إدارة صراع الأدوار للمرأة العاملة هي أكثر العوامل تأثيرا وتفسيرا لنسبة التباين في تحسين نوعية الحياة للمرأة العاملة يليها مستوى منطقة السكن ثم قرب مكان العمل من السكن.

This research aims to develop, implement and evaluate the effectiveness of the application of a mentoring program to empowerment of working women from roles Conflict management and their relationship to improving the quality of life. The basic study sample consisted of (334) wife was chosen, deliberately, conditional on workers, and has one child, at least, and they are from different socioeconomic statuses, residents in greater Cairo, as the experimental study sample consisted of (36) wife represent Spring minimum basic sample low awareness of roles Conflict management for working women. research tools included on the general information form, , the scale of roles conflict management for working women, the scale of quality of life, a mentoring program to empowerment of working women from roles Conflict management (prepared by the two researchers) . The research adopted the analytical descriptive methodology, and the experimental methodology. The results showed that more roles that cause roles conflict of working women is its role as a wife, as the most reasons that cause roles conflict is role ambiguity. And the level of management of working women to roles conflict average with a rate of 71.9%, and comes attention practices evaluation conflict of roles in the first place, followed by planning practices for the prevention of conflict, and finally during the face of a conflict of roles, and the level of quality of life for working women average with a rate of 73% , and the physical comes in first place, followed by social relations and finally the healthy aspect. The results also showed the existence of sadistically significant variance on the significance level of 0.05- 0.01 in each of the management of women working for roles conflict, and the quality of life for the wives of the research sample differ according to some variables of socioeconomic statuses and variables work, as well as the existence of significant positive between the management of roles conflict for working women stages and the quality of life dimensions at the level of significance of 0.01, and the existence of statistically significant differences at a level of significance 0.01 between members of the experimental research sample in the averages of awareness of roles conflict for women working in favor of the dimensional measurement of the program, The results showed that roles conflict of working women are the most influential factor the explanation for the contrast ratio in improving the quality of life for working women, followed by the level of the residential area and near the workplace of housing
ISSN: 1110-1210

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.