ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







The Impact of Board of Directors on Opportunistic Managerial Behaviour: Evidence from the UK

العنوان بلغة أخرى: تأثير مجلس الإدارة في السلوك الإداري الاستغلالي: دليل من المملكة المتحدة
المصدر: مجلة جامعة الملك عبدالعزيز - الإقتصاد والإدارة
الناشر: جامعة الملك عبد العزيز
المؤلف الرئيسي: العقلا، صالح علي فراج (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الهباش، مريع سعد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج32, ع1
محكمة: نعم
الدولة: السعودية
التاريخ الميلادي: 2018
التاريخ الهجري: 1439
الصفحات: 122 - 145
DOI: 10.4197 / Econ.32-1.4
ISSN: 1319-0997
رقم MD: 1026328
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: The paper investigates whether the board of directors plays a monitoring role or not in CEO compensation for the UK firms during the eve of the recent financial crisis, 2004-2008. The use of heteroscedastic and autocorrelated error consistent estimation of the panel data shows, surprisingly, that four board characteristics variables are found to play a significant role in increasing the level of CEO compensation. This insightful result would suggest evidence of the managerial power theory in general and the cronyism hypothesis in particular. Moreover, the interesting evidence supporting managerial power perspective is that CEO-Chair duality reduces long-term compensation while increasing short-term compensation, thus suggesting that CEOs are risk averse who prefer short-term compensation to long-term compensation. Finally, consistent with the agency perspective board size is found to increase all compensation variables as expected.

يناقش هذا البحث ما إذا كان مجلس الإدارة يلعب دورا رقابيا فيما يتعلق بمكافآت وتعويضات الرؤساء التنفيذيين لعينة من الشركات المساهمة العاملة في المملكة المتحدة خلال الفترة التي سبقت الأزمة العالمية للعام ٢٠٠٤- ٢٠٠٨. أظهرت نتائج الدراسة أن المتغيرات الأربعة لخصائص لمجلس الإدارة المستخدمة تلعب دورا كبيرا وذو دلالة إحصائية في زيادة مكافآت وتعويضات الرؤساء التنفيذيين للشركات. هذه النتائج المحورية تعطي دعما قويا لإمكانية استخدام نظرية السلطة الإدارية (Managerial Power Theory) عامة، وفرضية المحسوبية (Cronyism Hypothesis) في تفسير ودراسة قضايا مكافآت التنفيذيين في الشركات المساهمة. علاوة على ذلك، والأمر الذي يدعم نظرية السلطة الإدارية بشكل أكبر هو ارتباط انخفاض المحفزات المرتبطة بالأداء طويل الأجل وزيادة المكافآت قصيرة الأجل للرئيس التنفيذي في حين كان يشغل منصب رئيس مجلس الإدارة "ازدواجية المناصب القيادية"، حيث يفضل الرؤساء التنفيذيين غالبا هذه المواصفات من المكافآت. أخيرا، وتماشيا مع نظرية الوكالة (Agency Theory)، أظهرت الدراسة بأن حجم مجلس الإدارة يرتبط بعلاقة إيجابية مع كل مكونات المكافآت والتعويضات المستخدمة في الدراسة.

ISSN: 1319-0997

عناصر مشابهة