تقييم الموائمة بين نموذج تأقلم العمالة الوافدة و العمالة الوافدة ذاتية الاختيار
| المصدر: | مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة الإمارات العربية المتحدة - كلية العلوم الاقتصادية والإدارية |
| المؤلف الرئيسي: | رينولدز، أدريان (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | مج 21, ع 2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الإمارات |
| التاريخ الميلادي: |
2005
|
| الشهر: | ديسمبر |
| الصفحات: | 52 - 67 |
| رقم MD: | 102663 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 03101nam a22002177a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0448579 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الإمارات | ||
| 100 | |9 232006 |a رينولدز، أدريان |e مؤلف | ||
| 245 | |a تقييم الموائمة بين نموذج تأقلم العمالة الوافدة و العمالة الوافدة ذاتية الاختيار | ||
| 260 | |b جامعة الإمارات العربية المتحدة - كلية العلوم الاقتصادية والإدارية |c 2005 |g ديسمبر | ||
| 300 | |a 52 - 67 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات | ||
| 500 | |a ملخص لبحث منشور باللغة الإنجليزية | ||
| 520 | |a تتطرق أدبيات إدارة الموارد البشرية الدولية إلى موضوعات متعلقة بالعمالة الوافدة، وبالذات تلك التي يتم إرسالها من قبل جهات العمل في مهمات خارجية، ويناقش هذا البحث تطبيق نموذج تأقلم العمالة الوافدة على هذه الفئة من الوافدين، كما يتضمن تعريفا بالعمالة الوافدة ذاتية الاختيار ويكشف أن نموذج تأقلم العمالة الوافدة لا يتوائم بشكل كامل مع هذه الفئة، كما يتضمن اقتراحات لتعديله وأيضا لاختباره وتقويمه في المستقبل. |b The literature on human resource management has benefited by the inclusion of a widely accepted and validated theoretical model of expatriate adjustment. This model, with its supporting studies is based solely on the factors thought to influence the adjustment experience of expatriates that are sent on international assignments by their employing multinational corporations. It is assumed that this model can be universally applied to all expatriate adjustment situations. However, this author contends that while useful to the study of expatriate management, this body of literature, through the exclusion of other types of expatriates, lacks full explanatory power for key sectors. An introduction of self-selecting expatriates is presented. Additionally, this paper provides insight and exploration into how the model described above is not fully congruent with this underrepresented group of expatriates and offers suggestions for future model modification and testing. | ||
| 653 | |a العمالة الوافدة ذاتية الاختيار |a تنمية الموارد البشرية |a إدارة الموارد البشرية |a العمالة الوافدة |a الانتداب |a العمالة الوطنية |a التأهيل المهني |a زيادة الإنتاج |a المهارات الفنية |a تأقلم العمالة الوافدة |a مستخلصات الأبحاث | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |4 الإدارة |6 Economics |6 Management |c 002 |e Journal of Economic and Administrative Sciences |l 002 |m مج 21, ع 2 |o 0288 |s مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية |v 021 | ||
| 856 | |u 0288-021-002-002.pdf | ||
| 930 | |d n |p y | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 102663 |d 102663 | ||
عناصر مشابهة
-
مساهمة العمالة في الاقتصاد العماني
بواسطة: زند، ريتشارد منشور: (1997) -
مستقبل السعودة ونمو إنتاجية العمل
بواسطة: السوداني، عبدالعزيز علي منشور: (2001) -
إعادة تأهيل العمالة في البيئة المصرية والتكامل بين الدول الاسلامية في مواجهة البطالة
بواسطة: أبو القاسم، تهاني محمد منشور: (2010) -
القوى العاملة البديلة في الاردن 1980 مع التركيز على محافظة عمان
بواسطة: سمحة، موسى عبودة منشور: (1984) - جواز نقل كفالة العمال المستقدمين للعمل في المملكة و اعارة الايدي العاملة بين الشركات و المؤسسات و الافراد منشور: (1979)
