ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







أثر العوامل الشخصیة والتنظیمیة على کفاءة وفعالیة أداء المراجع الداخلی لتحسین جودة المراجعة الداخلیة المبنیة على المخاطر

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Personal and Organizational Factors on the Efficiency and Effectiveness of Internal Auditor Performance to Improve the Risk-Based Internal Auditing Quality
المصدر: مجلة البحوث المالية والتجارية
الناشر: جامعة بورسعيد - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: أحمد، محمد أحمد عباس (معد)
مؤلفين آخرين: متولي، سعاد السيد (مشرف), العايدي، محمد عبدالرحمن (مشرف)
المجلد/العدد: ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2019
الصفحات: 52 - 87
DOI: 10.21608/JSST.2019.60916
ISSN: 2090-5327
رقم MD: 1027668
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
كلمات المؤلف المفتاحية:
کفاءة | فعالیة | المخاطر | العوامل الشخصیة | العوامل التنظیمیة | المراجع الداخلی | المراجعة الداخلیة المبنیة على المخاطر | Efficiency | Effectiveness | Risks | Personal Factors | Organizational Factors | Internal Auditor | Risk-Based Internal Auditing
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: This study aims to evaluate the extent to the importance of the risk-based internal audit approach in business organizations, and showing the importance of the availability of personal and organizational factors which affecting on the performance efficiency and effectiveness of internal auditor to improve the risk-based internal auditing quality in business organizations. The researcher relied on the theoretical rooting of the nature of the research for achieving both objectives via a critical and an analytical study through two consecutive chapters below. The results showed that the adoption of risk-based internal audit approach by business organizations instead of the traditional approach of internal audit results in transforming from periodicality into continuity, from negativity into positivity, from reaction to initiative, and from automation into estimation and judgment. Which assures that the risk-based internal audit approach is a natural extension of the internal audit knowledge and profession in business organizations under the contemporary business world. As the results showed that the personal and organizational factors have a significant effect on enhancing the efficiency and effectiveness of the performance of internal auditor to improve the quality of risk-based internal audit in business organizations. The personal factors are represented by: the professional ability, the technical experience, the objectivity, the qualities, the skills, the special abilities, the depth of knowledge for the nature of the organization's activity, the extent to the realization for the importance of the role in risk management, the commitment to ethical values and principles of the profession. The organizational factors are represented by: the commitment to the international professional standards of internal audit, the efficiency of internal audit committee, the organizational independence, the clearly definition for the scope of the internal auditor's functions, the effectiveness of internal audit plan, the quality of Internal Audit pact, the availability of facilities and possibilities required, the availability of trust and supporting of internal audit management by senior management and audit committee.

يسعى هذا البحث إلى تقييم مدى أهمية منهج المراجعة الداخلية المبنية على المخاطر في منظمات الأعمال، وتبيان أهمية توافر العوامل الشخصية والتنظيمية المؤثرة على كفاءة وفعالية أداء المراجع الداخلي لتحسين جودة المراجعة الداخلية المبنية على المخاطر في منظمات الأعمال، واعتمد الباحث على التأصيل النظري لطبيعة البحث لتحقيق كلا الهدفين عن طريق دراسة انتقادية وتحليلية من خلال مبحثين متتابعين فيما يلي. وبينت النتائج أن تبني منظمات الأعمال لمنهج المراجعة الداخلية المبنية على المخاطر بدلاً من المنهج التقليدي للمراجعة الداخلية يؤدي إلى التحول من الدورية إلى الاستمرارية، ومن السلبية إلى الإيجابية، ومن ردة الفعل إلى المبادرة، ومن الآلية إلى التقدير والحكم الشخصي، والذي يؤكد أن منهج المراجعة الداخلية المبنية على المخاطر يعد امتدادا طبيعياً لعلم ومهنة المراجعة الداخلية في منظمات الأعمال في ظل دنيا الأعمال المعاصرة. كما بينت النتائج أن العوامل الشخصية والتنظيمية تُمثل تأثيراً جوهرياً في تعزيز كفاءة وفعالية أداء المراجع الداخلي لتحسين جودة المراجعة الداخلية المبنية على المخاطر في منظمات الأعمال، وتتمثل العوامل الشخصية في: المقدرة المهنية، والخبرة الفنية، والموضوعية، والسمات والمهارات والقدرات الخاصة، وعمق المعرفة بطبيعة نشاط المنظمة، ومدى الإدراك لأهمية الدور في إدارة المخاطر، والتحلي والالتزام بمبادئ الدستور الأخلاقي للمهنة. كما تتمثل العوامل التنظيمية في: الالتزام بالمعايير الدولية لممارسة مهنة المراجعة الداخلية، وكفاءة لجان المراجعة الداخلية، والاستقلال التنظيمي، والتحديد الواضح لنطاق مهام المراجع الداخلي، وفعالية خطة المراجعة الداخلية، وجودة ميثاق عمل المراجعة الداخلية، وتوافر التسهيلات والإمكانيات المطلوبة، وتوافر الثقة تدعيم وإدارة المراجعة الداخلية من قبل الإدارة العليا ولجنة المراجعة.

ISSN: 2090-5327