ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > مدخل مقترح لتخفيض مخاطر الإفصا...>الوصف

مدخل مقترح لتخفيض مخاطر الإفصاح السردي للحد من ممارسات الإنطباع التنظيمي لمنشآت الأعمال: دراسة اختبارية

العنوان بلغة أخرى: A Proposed Approach to Reduce the Risks of the Narrative Disclosure for Limitation of Organizational Practices Impression Business Facilities: Test Study
المصدر: مجلة البحوث المالية والتجارية
الناشر: جامعة بورسعيد - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: سليم، عوض عوض علي محمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: دعيه، هادي محسن السيد (مشرف), الغنام، صابر حسن محمود (مشرف)
المجلد/العدد: ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2019
الصفحات: 95 - 119
DOI: 10.21608/JSST.2019.61396
ISSN: 2090-5327
رقم MD: 1028774
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الإفصاح السردی | مخاطر الإفصاح السردی | إدارة الإنطباع التنظیمی | منشآت الأعمال
كلمات المؤلف المفتاحية:
الإفصاح السردی | مخاطر الإفصاح السردی | إدارة الإنطباع التنظیمى | إسلوب تحلیل المحتوى | خصائص جودة المعلومات المحاسبیة | Narrative Disclosure | Narrative Disclosure Risk | Organizational Impression Management | Content Analysis Method | Quality Characteristics of Accounting Information
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

270

حفظ في:
المستخلص: The research aims at finding out how to reduce the risks of narrative disclosure to reduce negative practices to manage the organizational impression. In order to achieve the objective of the research, the researcher concluded by presenting three topics. The first topic is the nature of the narrative disclosure and its risks. The researcher presented the nature of narrative disclosure in terms of concept, The implications of its appearance, where narrative disclosure provides a means for enterprises to voluntarily disclose many non-financial information, types of narrative reports, contributes to the building of fair decision by external parties, The researcher is exposed to the risks of narrative disclosure, which results from the absence of a general framework that defines the form and elements of narrative reports, voluntary disclosure. The second part is the management of the organizational impression and its relation to the narrative disclosure. The researcher presented the philosophy of managing the organizational impression in narrative disclosures in terms of the concept of management of the organizational impression and the motives and strategies of managing the organizational impression, where there are three main motives of maximizing economic benefit, social presence and performance enhancement. Management Organizational Impression The first seven strategies are to assign positive organizational results to internal factors and negative outcomes of external factors, while the remaining six strategies to hide bad news. The third part deals with the proposed accounting approach to reduce the risks of narrative disclosure in order to avoid organizational impression management practices in terms of elements, objectives, mechanisms that rely on the method of analysis of the text content to detect bad practices to manage the organizational impression. The focus also depends on the specific characteristics of accounting information.

هدف البحث إلى معرفة كيفية خفض مخاطر الإفصاح السردي للحد من ممارسات السلبية لإدارة الانطباع التنظيمي، وقد خلص الباحث في سبيل تحقيق هدف البحث إلى عرض ثلاثة مباحث، المبحث الأول بعنوان طبيعة الإفصاح السردي ومخاطره، حيث عرض الباحث طبيعة الإفصاح السردي من حيث المفهوم، الأهمية، تداعيات ظهوره حيث يوفر الإفصاح السردي وسيلة للمنشآت للإفصاح اختياريا عن العديد من المعلومات غير المالية، كما يساعد في تقليل فجوة عدم تماثل المعلومات المحاسبية، وأنواع التقارير السردية حيث تساهم في بناء قرار عادل لدي الأطراف الخارجية، كما تساعد التقارير السردية في قابلية التقارير للمقارنة بين المنشآت، وأخيرا تعرض الباحث لمخاطر الإفصاح السردي حيث تنتج نتيجة عدم وجود إطار عام يحدد شكل وعناصر التقارير السردية، ومن كونه إفصاحا اختياريا، ولا يوجد معيار محاسبي ينظم عملية الإفصاح، لذلك تظهر ممارسات إدارة الانطباع التنظيمي في الإفصاحات السردية. المبحث الثاني إدارة الانطباع التنظيمي وعلاقته بالإفصاح السردي وعرض فيه الباحث فلسفة إدارة الانطباع التنظيمي في الافصاحات السردي من حيث مفهوم إدارة الانطباع التنظيمي، ودوافع واستراتيجيات إدارة الانطباع التنظيمي حيث توجد ثلاثة دوافع رئيسية تتمثل في تعظيم المنفعة الاقتصادية، الوجود الاجتماعي، تعزيز الأداء، في حين استراتيجيات إدارة الانطباع التنظيمي تتمثل في سبعة استراتيجيات الأولى في إسناد النتائج التنظيمية الإيجابية للعوامل الداخلية والنتائج السلبية للعوامل الخارجية، بينما الست استراتيجيات المتبقية لإخفاء الأخبار السيئة. بينما المبحث الثالث تناول الباحث فيه المدخل المحاسبي المقترح لتخفيض مخاطر الإفصاح السردي بهدف تجنب ممارسات إدارة الانطباع التنظيمي من حيث المقومات، الأهداف، الآليات التي تعتمد على أسلوب تحليل المحتوى النصي لكشف الممارسات السيئة لإدارة الانطباع التنظيمي، كما تعتمد التركيز على الخصائص النوعية للمعلومات المحاسبية (الملائمة، الموثوقية، النزاهة، الحياد، الحكمة.
ISSN: 2090-5327

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.