ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







أضواء على التحكيم في منازعات العمل الفردية في الفقه الإسلامي وقانون العمل السعودي والمصري

العنوان بلغة أخرى: Highlighting the Arbitration of Individual Labor Disputes in Islamic Jurisprudence and Saudi and Egyptian Labor Law
المصدر: مجلة كلية الشريعة والقانون بطنطا
الناشر: جامعة الأزهر - كلية الشريعة والقانون بطنطا
المؤلف الرئيسي: أبو دياب، علي السيد حسين علي (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الشويش، عبدالله بن محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع34, ج1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2019
الصفحات: 10 - 115
DOI: 10.21608/MKSQ.2019.43567
ISSN: 2536-9350
رقم MD: 1029833
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يتسم التحكيم بأهمية خاصة، إذ إنه يساعد على فض المنازعات بطريقة ودية وسهلة تحافظ على بقاء العلاقة ومتانتها بين طرفي التحكيم، ويعد التحكيم الوسيلة الأسرع في فض المنازعات بشكل عام؛ حيث يعرف بأنه القضاء الخاص الذي يلجأ إليه أطراف النزاع بإرادتهم الحرة من أجل حل المنازعات بطريقة ودية وينقسم إلى التحكيم الاختياري والإجباري، وله صورتان هي شرط ومشارطة التحكيم. وللتحكيم في القضايا العمالية أهمية كبرى؛ حيث إن طبيعة قواعد قانون العمل تتسم بالطبيعة الآمرة التي لا يجوز للأفراد الاتفاق على مخالفتها لتعلقها بالنظام العام، ولكن ليست الآمرة المطلقة؛ إذ يجوز مخالفتها إذا كان لذلك مصلحة أفضل للعامل، ويناقش البحث مدى إمكانية اللجوء للتحكيم من قبل أصحاب العمل والعمال رغم الطبيعة الآمرة، وكان من النتائج التي توصل إليها البحث: 1- يمكن اللجوء إلى التحكيم في القضايا العمالية والتوصية بإنشاء مراكز خاصة للتحكيم في المنازعات العمالية، ويتم اختيار مجموعة مختارة من الماهرين في مجالات عدة. 2- إن اللجوء إلى التحكيم يؤدي إلى السرعة في وصول العامل إلى حقوقه ويختصر عليه الوقت ويحفظه من مغبة الوقوع في مشاكل اقتصادية، ويساعد على استمراره في العمل لدى صاحب العمل، كونه يعد وسيلة ودية لحل النزاع. 3- إن اللجوء إلى التحكيم يعد مطلباً لصاحب العمل، ويؤدي إلى زيادة الاستثمار والتبادل التجاري وانعكاس ذلك على النتاج القومي بطريقة غير مباشرة وزيادة فرص العمل.

Arbitration is particularly important in that it helps to settle disputes in an amicable and easy way, maintaining the relationship between the parties of arbitration. Arbitration is the fastest way to resolve disputes in general. It is defined as the special jurisdiction of the parties to the conflict of their own free will to resolve disputes in a manner Friendly and is divided into optional and compulsory arbitration, and has two images is the condition and accomplices arbitration. Arbitration has qreat importance in labor cases . The nature of the rules of the Labor Code is characterized by the peremptory nature of which individuals may not agree to violate public order, but not absolute jus cogens; they may be violated if they have a better interest for the worker. The research discusses the possibility of arbitration by Employers and Workers Despite the jus cogens nature, the findings of the research were: 1- Arbitration of labor cases and the recommendation to establish special centers for arbitration in labor disputes. A select group of skilled workers may be selected in several fields. 2- The use of arbitration leads to the speed of access to the rights of the worker and shorten the time and keep him from the consequences of falling into economic problems, and helps to continue to work with the employer, as it is a friendly way to resolve the dispute. 3- The resort to arbitration is a requirement for the employer, and leads to increased investment and trade, and the reflection on the national product indirectly and increase employment opportunities.

ISSN: 2536-9350

عناصر مشابهة