ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر سلوكيات القيادة التحويلية...>الوصف

أثر سلوكيات القيادة التحويلية على أداء العاملين في الجماعات المحلية: دراسة حالة بلدية الطيبات ولاية ورقلة - الجزائر

العنوان بلغة أخرى: Transformational Leadership Behaviors and their Impact on the Performance of Employees in Local Communities: Case Study Municipality of Taibat wilaya of Ouargla - Algeria
المصدر: مجلة رؤى اقتصادية
الناشر: جامعة الوادي - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: دوح، التجاني (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Douh, Tidjani
مؤلفين آخرين: شنيني، حسين (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج9, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2019
الصفحات: 295 - 311
DOI: 10.37137/1416-009-002-018
ISSN: 2253-0088
رقم MD: 1031468
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | القيادة الإدارية | الجماعات المحلية | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
قيادة | قيادة تحويلية | جماعات محلية | أداء عاملين | تأثير مثالي | Leadership | Transformational Leadership | Local Communities | Employee Performance | Ideal Effect
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

125

حفظ في:
المستخلص: تناولت الدراسة الحالية موضوع سلوكيات القيادة التحويلية وأثرها على أداء العاملين في الجماعات المحلية، وهذا بهدف تحليل العلاقة بين القيادة التحويلية وتأثيرها في مستوى أداء العاملين في هذه المؤسسات التي تعتبر البنية التحتية للدولة. طبق البحث على عينة عشوائية مكونة من 40 موظف ببلدية الطيبات ولاية ورقلة. كما تم استخدام الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات، وقد سعى الباحثان لاختبار الفرضية الرئيسية والفرضيات الفرعية المختلفة، باستخدام برنامج SPSS، توصل الباحثان في الأخير إلى مجموعة من النتائج من أهمها وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين سلوكيات القيادة التحويلية وأداء العاملين على مستوى بلدية الطيبات.

This current study is about the behavior of transformational leadership and its impact on the performance of local communities workers, in order to analyses the relation between the two factors since those institutions are the infrastructure of the nation. the study were forty (40) employees in the municipality of taibet, ouargla. in addition to this we used the questionnaire to collect information and we chose the main hypothesis and the sub-hypothesis, using SPSS programme. We finally a chieve results one of them is that there is a statistical relationship between the behaviors of the transformational leadership and the performance of employees in the municipality of taibet.
ISSN: 2253-0088

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.