| LEADER |
04936nam a22003497a 4500 |
| 001 |
1518453 |
| 041 |
|
|
|a eng
|
| 100 |
|
|
|9 559118
|a رباح، هناء محمود شاكر
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a Personal Factors Affecting Volunteering Management Systems in United Nations Organizations – Volunteers Perspective:
|b Case Study: UNV-Gaza
|
| 246 |
|
|
|a العوامل الشخصية المؤثرة على برامج ادارة التطوع في مؤسسات الامم المتحدة من وجهة نظر المتطوعين:
|b دراسة حالة: برنامج متطوعي الامم المتحدة - غزة
|
| 260 |
|
|
|a غزة
|c 2019
|m 1440
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 114
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c الجامعة الإسلامية (غزة)
|f كلية الاقتصاد والعلوم الإدارية
|g فلسطين
|o 0057
|
| 520 |
|
|
|a يهدف هذا البحث إلى التعرف على طبيعة العمل في مؤسسات الأمم المتحدة في كيفية إدارة مواردها البشرية وبالتحديد فئة المتطوعين من وجهة نظر المتطوعين أنفسهم لتسليط الضوء على نقاط القوة والضعف الموجودة وبالتالي إعطاء صورة عامة عن تقييم المتطوعين لهذه الأنظمة للمساهمة في تقديم أفكار وتوصيات لتطويرها. أيضا يهدف هذا البحث لدراسة مدى تأثير الخصائص الشخصية للمتطوعين على تطوير مهاراتهم وقدرتهم على تلبية متطلبات العمل. حيث يتناول البحث المتطوعين المحليين الذين عملوا في برنامج متطوعي الأمم المتحدة في قطاع غزة كدراسة حالة لتحقيق الغاية الرئيسية من البحث. وقد اشتمل مجتمع الدراسة على جميع المتطوعين الذين عملوا خلال الخمس سنوات الماضية البالغ عددهم (70) متطوع، وتم توزيع عدد (70) استبانة على جميع أفراد الفئة المستهدفة لعمل دراسة شاملة وتم استرداد عدد (53) استبانة كانت صالحة للتحليل الإحصائي، وبمعدل استجابة بلغ (75.7%) تقريبا. وجرى تحليل البيانات إحصائيا باستخدام برنامج التحليل الإحصائي SPSS. كما تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي للتوصل لنتائج البحث والإجابة على تساؤلاته. أظهرت نتائج التحليل الإحصائي عدة نتائج أهمها أن متغيرات الدراسة: الرضى، المسار الوظيفي، توفر فرص العمل، توفر المهارات، والمزايا التنافسية لدى المتطوعين تعتبر عوامل هامة لها أثر كبير على المؤسسات التي تقوم بتشغيل المتطوعين في أقسامها المختلفة. كما أظهرت النتائج بأن أهداف المتطوعين الذين يعملون في برنامج الأمم المتحدة مختلفة وهذا ما يزيد من ضرورة بناء سياسات محكمة لإدارة المتطوعين لكي تساعد المؤسسات بزيادة فاعلية وكفاءة المتطوعين في أداء مهامهم من خلال تزويدهم بكافة الوسائل الممكنة لبناء مهاراتهم مما يجعلهم فئة مستهدفة ومناسبة لتعبئة الشواغر المستقبلية. كما أوصت الدراسة بضرورة الاستفادة من المتطوعين المؤهلين ذوي الأداء المتميز من خلال الربط بين المؤسسات المختلفة لإيجاد فرص عمل لهم حتى يزيد من كفاءة التطوع ويزيد من إيجابياته.
|
| 653 |
|
|
|a العمل التطوعي
|a تقييم الاداء
|a الموارد البشرية
|
| 700 |
|
|
|a الهابيل، وسيم إسماعيل
|q Alhabel, Wasem Ismail
|e مشرف
|9 177482
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-012-0057-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-012-0057-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-012-0057-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-012-0057-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-012-0057-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-012-0057-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-012-0057-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-012-0057-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-012-0057-5.pdf
|y 5 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-012-0057-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-012-0057-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-012-0057-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 1031627
|d 1031627
|
