ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الحوافز والمميزات في عقود التأ...>الوصف

الحوافز والمميزات في عقود التأمين التقليدية والإسلامية لموظفي جامعة فلسطين الأهلية

العنوان بلغة أخرى: The Incentives and Advantages in Conventional and Islamic Insurance Contracts for the Employees of the Palestinian University of Palestine
المصدر: مجلة الاقتصاد والمالية
الناشر: جامعة حسيبة بن على الشلف - كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: شداد، محمد عيسي (مؤلف)
المجلد/العدد: مج5, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2019
الصفحات: 59 - 80
DOI: 10.35394/1624-005-001-011
ISSN: 2437-0630
رقم MD: 1031756
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
عقود التأمينات | الجامعات الفلسطينية | التأمينات الإسلامية
كلمات المؤلف المفتاحية:
التأمين التكافلي | التأمين التجاري | إعادة التأمين | Conventional Insurance | Islamic Insurance | Palestinian University
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

15

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على الحوافز والمميزات في عقود التأمين التقليدية والإسلامية لموظفي جامعة فلسطين الأهلية، كما هدفت إلى المقارنة النظرية والميدانية بين التأمين التقليدي (التجاري) والتأمين الإسلامي (التكافلي)، واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، كما استخدمت الاستبانة لجمع البيانات اللازمة، وتكونت عينة الدراسة من (60) موظفا وموظفة شكلت ما نسبته (56%) تقريبا من مجتمع البحث، اختيرت بطريقة العينة الطبقية العشوائية تبعا لمتغير جهة التأمين. وتوصلت الدراسة إلى نتائج عديدة من أهمها: أشارت نتائج الدراسة إلى أن مستوى رضا موظفي جامعة فلسطين الأهلية عن الحوافز والمميزات في عقود التأمين التقليدية والإسلامية مجتمعة وعلى جميع مجالات الدراسة كانت بدرجة عالية حيث بلغ المتوسط الحسابي لهذه الدرجة (3.04). توصلت نتائج الدراسة إلى أن مستوى رضا موظفي جامعة فلسطين الأهلية عن العروض المقدمة من شركات التأمين التقليدية كان بدرجة عالية، وأن أهم خمسة عروض نالت رضا الموظفين هي: يتم تغطية الحالات المرضية بشكل مرض للموظف، يتم تسديد الدفعات المستحقة للموظف بانتظام، تلتزم شركات التأمين التقليدية بنص العقد، يعتبر قسط التأمين التقليدي معتدلا مقارنة بحجم التغطية المتفق عليها، يتناسب قسط التأمين المدفوع تناسبا طرديا مع حجم التغطية.

The study aimed to identify the incentives and benefits in conventional and Islamic insurance contracts for the employees of the Palestinian National University. It also aims at theoretical and field comparison between conventional (commercial) insurance and Islamic insurance (Takaful). The study used descriptive analytical method. The questionnaire was used to collect the necessary data. Sixty employees and employees (about 56%) of the research community were selected in the random stratified sample according to the variable of the insurance entity. The study reached several results, the most important of which are: The results of the study indicated that the level of satisfaction of the employees of the Palestinian University for the benefits and benefits in conventional and Islamic insurance contracts combined and in all fields of study was high, with an average of (3.04).The results of the study showed that the level of satisfaction of the employees of the Palestinian University of Palestine with the offers offered by the traditional insurance companies was very high, and that the top five offers received the satisfaction of employees are: satisfactory cases are covered to the employee, payments are due to the employee regularly, Under the terms of the contract, the conventional insurance premium is considered to be moderate compared to the agreed coverage amount. The premium paid is proportional to the coverage.
ISSN: 2437-0630

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.