ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر حوكمة الشركات على العلاقة...>الوصف

أثر حوكمة الشركات على العلاقة بين سلوك المدير التنفيذي وإدارة الأرباح: دراسة تطبيقية على الشركات المدرجة بسوق الأسهم السعودي

العنوان المترجم: The Impact of Corporate Governance on The Relationship Between Executive Manager Behavior and Profit Management: An Applied Study on The Companies Listed in The Saudi Stock Market
المصدر: مجلة الإسكندرية للبحوث المحاسبية
الناشر: جامعة الإسكندرية - كلية التجارة - قسم المحاسبة والمراجعة
المؤلف الرئيسي: الجربوع، منار منصور (مؤلف)
مؤلفين آخرين: يوسف، حنان محمد إسماعيل (م. مشارك), البراك، هشام بن محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج3, ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 225 - 291
DOI: 10.21608/ALJALEXU.2019.56635
ISSN: 2682-3144
رقم MD: 1032092
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المحاسبة | إدارة الأرباح | سلوك المدیر التنفیذی | سوق الأسهم السعودى
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة الأرباح | سلوك المدیر التنفیذی | النرجسیة | لجنة المراجعة | ازدواجیة دور المدیر التنفیذی | الحوکمة | Earning Management | CEO‟s Conduct | Narcissism | Audit Committee | CEO Double-Standards | Corporate Governance
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

216

حفظ في:
المستخلص: تختبر هذه الدراسة أثر سلوك المدير التنفيذي (نرجسية المدير التنفيذي، ملكية المدير التنفيذي لأسهم في الشركة) على قيام المديرين التنفيذيين بإدارة الأرباح، لعينة من الشركات المساهمة السعودية المدرجة في السوق المالية السعودية (تداول) خلال الفترة من 2014-2017. كما تختبر الدراسة دور آليات حوكمة الشركات (لجنة المراجعة، حجم مجلس الإدارة، نسبة المديرين غير التنفيذيين، ازدواجية دور المدير التنفيذي) في تقييد الاختيارات الإدارية الانتهازية للمديرين وبالتالي تحسين المحتوى المعلوماتي للقوائم المالية وتخفيض عدم تماثل المعلومات بين الإدارة ومستخدمي القوائم المالية من أصحاب المصالح في الشركة. ولتحقيق الهدف من الدراسة اعتمد الباحثون على أسلوب ميلر لقياس إدارة الأرباح في الشركات محل الدراسة، وعدد من نماذج الانحدار المتعدد لتحديد العلاقة بين سلوك المدير التنفيذي وإدارة الأرياح، ودور حوكمة الشركات في الحد من هذه العلاقة. وقد توصلت الدراسة إلى وجود علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية بين نرجسية المدير التنفيذي وإدارة الأرباح، وعدم وجود علاقة معنوية بين ملكية المدير التنفيذي للأسهم وإدارة الأرباح، وأن آليات حوكمة الشركات خفضت من قدرة المديرين التنفيذيين ذوى السمات النرجسية على إدارة الأرباح، فبدخول متغيرات الحوكمة كمتغيرات معدلة في نموذج الانحدار، تحولت العلاقة ما بين نرجسية المدير التنفيذي وإدارة الأرباح من علاقة إيجابية معنوية، إلى علاقة غير معنوية، مما يشير إلى أن آليات الحوكمة قيدت الاختيارات الإدارية الانتهازية للمديرين لإدارة الأرباح. ودعت الدراسة إلى التوصية بضرورة تفعيل آليات حوكمة الشركات لدورها الفعال في الكشف عن حالات الفساد المالي والإداري في الشركات المساهمة، ومراقبة تطبيقها من قبل جميع الشركات المساهمة. وكذلك التوصية بضرورة بذل العناية المهنية من قبل مدققي الحسابات والباحثين للكشف عن الممارسات غير الأخلاقية من قبل المديرين التنفيذيين.

This study examines the effect of CEO's conduct (CEO narcissistic personality and CEO shares' ownership) to engage in earning management on a sample of listed companies in the Saudi Stock Exchange (Tadawul) during the period from 2014-2017. The study also examines the role of corporate governance mechanisms (Audit Committee, Number of BOD Directors, Percentage of Non-executive directors and CEO Double-standards) in restricting administrative self-interested choices of thee CEOs leading to increasing the information content of financial statements and reducing non-consistency of information between the management and users of financial statements as stakeholders in the company. To achieve the objectives of the study, the researchers relied on Miller's way to measure practices of earning management. The rese-archers also used a number of multiple regression models to investigate the relationship between the CEO conduct and earning management as well as the role of corporate governance in limiting such relationship. The results suggested that there is a statistically significant positive relationship between the CEO narcissistic personality and earning management. Also, the results revealed that there is no significant relationship between CEO ownership of shares and earning management. The findings also suggested that corporate governance mechanisms reduced influence of CEOs having narcissistic personality on learning management. Since governance variations are applied as amended variations in regression model, the relationship between the CEO narcissistic personality and earning management changed from a significant positive relationship to non-significant. This implies that corporate governance mechanisms can restrict administrative self-interested choices of CEOS in relation to earning management. The results of the study highlighted the significance of corporate governance due to its vital role in detecting financial and administrative corruption. The results also show the importance of monitoring the application of corporate governance mechanisms by listed companies. The researchers recommended both auditors and researchers to perform necessary exercising and professional care to detect such immoral practices of executives in general.
ISSN: 2682-3144

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.