| المستخلص: |
يتناول البحث القوى العاملة والعناصر البشرية فى مكتبات جامعة جنوب الوادي (فرع أسوان) وذلك في ضوء أعداد العاملين بتلك المكتبات مكتبات جامعة جنوب الوادي (فرع أسوان). وفئات العاملين ومؤهلاتهم بتلك المكتبات وتحليل وتوصيف لوظائف العاملين بتلك المكتبات بجامعة جنوب الوادي (فرع أسوان). ودراسة واقع العاملين بتلك بمكتبات جامعة جنوب الوادي (فرع أسوان) تعتمد تلك الدراسة على المنهج الميداني الوصفي التحليلي وهو منهج يعتمد على جمع الحقائق وتحليليها وتكسيرها من أجل استخلاص أهم النتائج عن الظاهرة محل الدراسة أن إجمالي عدد العاملين بمكتبات الدراسة بلغ 66 موظف فى جميع مكتبات جامعة جنوب الوادي (فرع أسوان). ومن أبرز نتائج الدراسة أن العاملين المؤهلين مكتبيا فى مكتبات الدراسة، كما بلغ موظفين فقط من إجمالي 66 موظف وإن النسبة الأكبر كانت للمؤهلات العليا فى غير تخصص المكتبات وبلغ عددهم 31 موظف 46.96% من إجمالي العاملين بمكتبات الدراسة. ومن أبرز توصيات الدراسة ٣- أهمية إعداد دورات تدريبية لغير المؤهلين ويقوم على إعداد تلك الدورات أعضاء هيئة التدريس بأقسام المكتبات والمعلومات. ضرورة إجراء التدريب على مختلف المستويات الوظيفية وتكون عملية التدريب وفقأ لمتطلبات تلك الوظائف. وأهمية المشاركة فى المؤتمرات المهنية وكذلك الحلقات الدراسية والاشتراك فى الدورات والبرامج التي تعقد وخاصة المتعلقة بمجال المكتبات. وأهمية الحاجة إلى توفير قيادات واعية ومتفهمة لأنشطة التطور المهني للعاملين بمكتبات الدراسة.
The research deals with the workforce and human elements in the libraries of South Valley University (Aswan branch) in the light of the numbers of employees in those libraries of South Valley University (Aswan branch). And categories of workers and their qualifications in those libraries. An analysis and description of the jobs of workers in those libraries at South Valley University (Aswan Branch). A study of the reality of workers in those of the South Valley University libraries (Aswan branch). This study depends on the descriptive field analytical approach, an approach that relies on gathering, analyzing, and interpreting facts in order to extract the most important results from the phenomenon under study that the total number of employees in the study libraries reached 66 employees in all university libraries South of the valley (Aswan branch). Among the most prominent results of the study are that office qualified workers in study libraries, as employees have reached only out of a total of 66 employees and that the largest proportion of higher qualifications were in nonspecializing libraries and their number reached 31 employees 46.96% of the total employees of study libraries. Among the most prominent recommendations of the study 3 - the importance of preparing courses Training for those who are not qualified and is based on preparing these courses by faculty members in the library and information departments. The necessity of conducting training at various job levels and the training process be in accordance with the requirements of those jobs. And the importance of participating in professional conferences, as well as seminars and participation in the courses and programs held, especially those related to the field of libraries. And the importance of the need to provide informed and understanding leaders for the professional development activities of study librarians.
|
