ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الجانب الإجرائي والموضوعي لدعو...>الوصف

الجانب الإجرائي والموضوعي لدعوى المسئولية التي ترفع من العامل على شركات العمالة

العنوان بلغة أخرى: The Procedural and Objective Side of the Liability Suit that is Filed by the Employee on the Employment Companies
المصدر: مجلة كلية الشريعة والقانون بأسيوط
الناشر: جامعة الأزهر - كلية الشريعة والقانون بأسيوط
المؤلف الرئيسي: الخروصي، داود بن سليمان بن سالم (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Kharousy, Dawood bin Soliman bin Salem
المجلد/العدد: ع31, ج1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2019
الصفحات: 690 - 758
DOI: 10.21608/JFSU.2019.71064
ISSN: 1110-3973
رقم MD: 1032386
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
العمال | دعوى المسئولية | الجوانب الإجرائية | الجوانب الموضوعية | شركات العمالة | وكالات التشغيل
كلمات المؤلف المفتاحية:
جانب إجرائي | جانب موضوعي | دعوى المسئولية | شركات العمالة | وكالات تشغيل خاصة | Procedural Side | Objective Side | The Liability Suit | Employment Companies | Private Employment Agencies
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تدور فكرة هذا البحث حول طبيعة النظام القانوني للعقد المبرم بين العامل وشركات العمالة. ويلاحظ أن العقد القانوني المبرم بين العامل وشركات العمالة يصعب تحديده، ومجمل القول فيه أن علاقة وكالة التشغيل بالعامل علاقة مركبة غير مسماة هذا من جانب. ومن جانب آخر فإن الخطأ التقصيري، لوكالات التشغيل الخاصة قبل العامل يتمثل في تجاوز الوكالة حدود نيابتها عن صاحب العمل. ومن جانب ثان فإن الفكرة الجوهرية لهذا البحث تدور حول الدعوى المرفوعة لتحريك مسئولية شركات العمالة، وهي إما أن تكون من جانب العامل، أو من جانب صاحب العمل، وتثير كل منهما الكثير من الإشكاليات، أهمها: المحكمة المختصة بالنزاع أو القانون واجب التطبيق على النزاع، ومن جانب ثالث: يقدر التعويض بمقدار الضرر الذي أصاب المضرور، وفي جميع الأحوال للمحكمة الهيمنة على تقدير التعويض، ولو كان متفقاً عليه وقصره على ما يوازي الضرر الحقيقي، ومتى حكمت المحكمة بتعويض للمضرور، تظهر جزئية هامة، تتمثل في كيفية حصول المضرور على قيمة هذا التعويض، إذا لم تلتزم الشركة به، وتوجد عدة طرق يمكن للمضرور بها الحصول على التعويض، وهي إما عن طريق الشركاء، أو عن طريق موجودات الشركة، أو عن طريق خطاب الضمان لدى جهة الإدارة، وأخيراً التأمين ضد المسئولية.

The idea of this research revolves around the nature of the legal system of the contract between the employee and employment companies. It is noted that the legal contract concluded between the employee and employment companies is difficult to be defined, and in general the relationship between the employee and employment agency is a complex relation and undefined. On the other hand, the delictual fault of the private employment agencies towards the employee is that the agency exceeds the limits of its representation from the employer. On the other side, the main ides of this research is about the lawsuit to initiate the responsibility of the employment companies. It is either filed by the employee, or by the employer. And each raises many problems, the most important of them are: the competent Court, or the applicable law. On the third side, compensation is estimated at the amount of damage suffered. In all cases, the court shall dominate the estimation of compensation, even if it was agreed upon and limited to what is equivalent to the real damage. And whenever the court decides a compensation for the affected person, an important issue appears which is how he obtains the compensation, if the company does not abide by it. There are several ways in which the affected person can obtain the compensation, either through partners, or through the company's assets, or by the guarantee letter of the administration, and finally insurance against liability.
ISSN: 1110-3973

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.