| LEADER |
03964nam a22002777a 4500 |
| 001 |
1771125 |
| 024 |
|
|
|3 10.35658/1445-010-002-014
|
| 041 |
|
|
|a eng
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a Idris, Djouahra
|e Author
|9 560445
|
| 245 |
|
|
|a The Analysis of the Impact of Organizational Power on Employee productivity at Algerian University Hospitals
|
| 246 |
|
|
|a تحليل اثر القوة التنظيمية على إنتاجية الموظفين في المستشفيات الجامعية الجزائرية
|
| 260 |
|
|
|b جامعة لونيسي علي البليدة 2 - مخبر التنمية الاقتصادية والبشرية
|c 2019
|
| 300 |
|
|
|a 164 - 178
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a الغرض من هذه الدراسة هو دراسة تأثير القوة التنظيمية على إنتاجية الموظفين عبر عينة من المستشفيات الجامعية الجزائرية. تشيراهم النتائج إلى أن القوة المرجعية، قوة الخبرة، قوة المعلومات وقوة المكافأة ترتبط ارتباطا متوسطا موجبا بالسلوك الإنتاجي والقدرة الإنتاجية. تظهر نتائج تحليل التباين والتحليل العاملي المتعدد أن المتغيرات من المعلومات الشخصية التي لها تأثير على الإنتاجية تتمثل في نوع الجنس والمؤهل العلمي. على وجه الخصوص، يؤثر نوع الجنس على كل من القدرة الإنتاجية والسلوك الإنتاجي، فيما يؤثر المؤهل العلمي على القدرة الإنتاجية فقط.
|
| 520 |
|
|
|b The purpose of this study is to investigate the impact of organizational power on employee productivity from a sample of Algerian university hospitals. Principal results indicate that referent power, expert power, information power and reward power are average positive correlated with productivity behavior and productivity ability. Results corresponding to ANOVA and multiple correspondence analysis show that variables from personal information having an impact on productivity are gender and academic qualification. In particular, gender has an impact on both productivity ability and productivity behavior, where academic qualification has only an impact on productivity ability.
|
| 520 |
|
|
|d L'objectif de cette étude est d'étudier l'impact du pouvoir organisationnel sur la productivité des employés à partir d'un échantillon d'hôpitaux universitaires algériens. Les principaux résultats indiquent que le pouvoir de référence, le pouvoir d'expertise, le pouvoir d'information et le pouvoir de récompense sont en moyenne corrélation positive avec le comportement et la capacité de productivité. Les résultats correspondant à l'ANOVA et à l'analyse des correspondances multiples montrent que les variables relatives aux informations personnelles ayant un impact sur la productivité sont le sexe et la degrès académique. En particulier, le sexe a un impact à la fois sur la capacité de productivité et sur le comportement de productivité, où la degès académique n'a qu'un impact sur la capacité de productivité.
|
| 653 |
|
|
|a القوة التنظيمية
|a الجزائر
|a المؤسسات الطبية
|
| 692 |
|
|
|a تنظيمية
|a إنتاجية
|a مستشفيات
|a جامعة
|a الجزائر
|b Organizational
|b Productivity
|b Hospitals
|b University
|b Algeria
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 014
|e Journal of Economics and Human Development
|f Mağallaẗ al-iqtiṣād wa al-tanmiyaẗ al-bašariyaẗ
|l 002
|m مج10, ع2
|o 1445
|s مجلة الاقتصاد والتنمية البشرية
|t Journal of Economics and Human Development
|v 010
|x 2253-0827
|
| 700 |
|
|
|9 560451
|a Abdellaoui, Ibtissam
|e Co-Author
|
| 856 |
|
|
|u 1445-010-002-014.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1033930
|d 1033930
|
