استراتيجية التدريب ودورها في تنمية الموارد البشرية: دراسة حالة: محلية الخرطوم في الفترة من 2017 - 2019م
| المؤلف الرئيسي: | سوما، محمد علي (مؤلف) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | البصير، فاطمة الزهراء محمد الامين (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| موقع: | الخرطوم |
| التاريخ الهجري: | 1440 |
| الصفحات: | 1 - 112 |
| رقم MD: | 1034946 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة إفريقيا العالمية |
| الكلية: | كلية العلوم الادارية |
| الدولة: | السودان |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
737
| المستخلص: |
تناولت هذه الدراسة موضوع استراتيجية التدريب ودورها في تنمية الموارد البشرية. وهدفت الدراسة إلى معرفة أثر استراتيجية التدريب في تنمية الموارد البشرية، وتمثلت مشكلة البحث في معرفة مدى تأثير استراتيجية التدريب في تنمية الموارد البشرية. قامت فرضيات البحث على أن تطبيق العملية التدريبية يؤدي إلى رفع مستوى أداء العاملين في المؤسسة، وكذلك تحسين نوعية البرامج التدريبية يؤدي إلى تحقيق الأهداف المنشودة، وأيضا استخدام التكنولوجيا كأساس لتطبيق استراتيجية التدريب يؤدي إلى تطوير العمل، كما أن الاهتمام بالدراسات والبحوث العلمية المستمرة يساهم في تطوير قدرات العاملين وتحسين أداء المؤسسة. اتبع البحث المنهج الوصفي التحليلي، والمنهج التاريخي ومنهج دراسة الحالة. توصل البحث إلى عدد من النتائج منها اهتمام محلية الخرطوم بتدريب العاملين أسهم في رفع قدرات العاملين، كما أن حرص المحلية بتنسيق برامج التدريب للعاملين وفق الخطط المرسومة أدى إلى تحسين القدرات الإبداعية لدى العاملين، وكذلك اهتمام المحلية بأحدث أساليب التدريب أدى إلى تحقيق الأهداف، وأيضا التزمت المحلية بتنوع البرامج التدريبية مما ساعد على رضا العاملين، وكما أن استخدام الحاسوب الآلي في المحلية لعب دورا هاما في مجال التدريب، وكذلك استخدام التكنلوجيا ساهم في وضع خطة استراتيجية لتطوير الأداء بالمحلية، في ضوء هذه النتائج أوصى البحث بعدد من التوصيات منها، الاستمرار في الاهتمام بعملية التدريب مما يسهم في رفع قدرات العاملين، تعزيز عملية تنسيق البرامج التدريبية للعاملين وفق الخطط المرسومة لها، وكما يوصي بضرورة توفير الاحتياجات التدريبية في المحلية وتحسين نوعية البرامج التدريبية، ولابد من إعطاء منح دراسية للعاملين لتساعد في تطوير الأداء بالمحلية بصورة مثلى، على المحلية الاهتمام بالدراسة والبحوث العلمية لحل المشكلات المحيطة بها، وكذلك عليها أن تسعى لتوفير البيئة الملائمة لتطبيق العملية التدريبية. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر التدريب فى تنمية الموارد البشرية : دراسة تطبيقية بالجهاز الإدارى للدولة - الجمهورية اليمنية
بواسطة: الخولانى، محمد عبدالولى مسعد منشور: (2005) -
التدريب عن بعد لتنمية الموارد البشرية : دراسة تطبيقية على مستشفيات مدينة مكة المكرمة
بواسطة: فطاني، مها بنت أوآن نوح منشور: (2008) -
أثر استراتيجية التدريب الإبداعي والابتكاري على التفكير الاستراتيجي: دراسة ميدانية
بواسطة: جاد الرب، مي سيد محمد منشور: (2020) -
أثر العائد من الاستثمار في التدریب : دراسة حالة الھیئة القومیة للكھرباء 2001 - 2007 م
بواسطة: صلاح، صفاء محمد منشور: (2011) -
فاعلية العلاقات العامة في رفع كفاءة العاملين بالمؤسسات الحكومية: دراسة تطبيقية على وزارة تنمية الموارد البشرية والعمل في الفترة من 2012 - 2015 م
بواسطة: الصديق، عاطف بشير مساعد منشور: (2015)
