ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







دوافع العمل وأثرها علي ابداع العاملين: بالتطبيق على جهاز تنظيم شؤون السودانيين العاملين بالخارج في الفترة من 2011م إلى 2016م

المؤلف الرئيسي: محمد، باسم عبداللطيف سعيد محمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: البصير، فاطمة الزهراء محمد الامين (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2018
موقع: الخرطوم
التاريخ الهجري: 1440
الصفحات: 1 - 126
رقم MD: 1034959
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة إفريقيا العالمية
الكلية: كلية العلوم الادارية
الدولة: السودان
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

323

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى معرفة أثر دوافع العمل على إبداع العاملين والتعرف على وجود علاقة بين دوافع العمل وإبداع العاملين في جهاز تنظيم شئون العاملين بالخارج، وانتهجت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي ومنهج دراسة الحالة، وتمت دراسة العديد من الدراسات السابقة والتي وضح دورها في صياغة المشكلة والفروض والنتائج والتوصيات، وخلصت الدراسة إلى العديد من النتائج أهمها: لأجور العاملين دور كبير في دفعهم لإنجاز أعمالهم، أيضا يقوم العامل بأداء عمله بشكل أفضل عندما تكون الوظيفة متناسبة مع مقدراته ومهاراته وعندما تكون الروح المعنوية مرتفعة لدى العامل. خرجت الدراسة بالعديد من التوصيات وأهمها: ضرورة وضع نظام عادل للأجور يسهم في دفع العاملين لإنجاز أعمالهم، والالتزام بمنح مكافأة نهاية الخدمة يدعم رغبة العاملين للاستمرار في وظائفهم، كذلك الاهتمام برفع الروح المعنوية للعاملين بغرض دفع العاملين للإبداع في عملهم. تحتوي الدراسة على أربعة فصول وخاتمة تشمل النتائج والتوصيات.