ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







ممارسات الإفصاح عن راس المال البشري في الشركات ذات الملكية الحكومية المدرجة في السوق المالية السعودية: دراسة استكشافية

المصدر: الإدارة العامة
الناشر: معهد الإدارة العامة
المؤلف الرئيسي: جزر، ماجد محمد السيد (مؤلف)
المجلد/العدد: س60, ع2
محكمة: نعم
الدولة: السعودية
التاريخ الميلادي: 2019
التاريخ الهجري: 1441
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 237 - 276
DOI: 10.36715/0328-060-002-002
ISSN: 0256-9035
رقم MD: 1035233
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يتمثل الهدف الأساسي لهذا البحث في دراسة مقدار وأسلوب الإفصاح عن رأس المال البشري في التقارير السنوية للشركات السعودية، ذات الملكية الحكومية المدرجة في السوق المالية السعودية خلال السنوات 2014-2017. ويعتمد البحث على استخدام أسلوب تحليل المحتوى لتقارير مجلس الإدارة السنوية والقوائم المالية للشركات المدرجة في السوق المالية السعودية. وتم استقراء الأدبيات السابقة في مجال الإفصاح عن رأس المال البشري، وبناء على ذلك تم تطوير مقياس لمقدار الإفصاح عن رأس المال البشري (يتكون من 12 عنصرا)، ومقياس آخر لأسلوب الإفصاح (يتكون من 4 أساليب)، من جانب الشركات ذات الملكية الحكومية والمدرجة بالسوق المالية السعودية. وقد خلص البحث إلى أن هناك تحسنا في الإفصاح عن بعض عناصر المعلومات التي تكون مقياس الإفصاح عن رأس المال البشري، مثل: عدد الموظفين، والنوع، والتوطين، وتدريب الموظفين، ورضاء الموظفين، وسياسات الموارد البشرية، والصحة والسلامة المهنية. كما تبين أن بند المزايا المقدمة للموظفين حافظ على المستوى المرتفع في كل السنوات. ومع ذلك، فإن هناك بعض العناصر التي لا تزال تحتاج إلى تحسين الإفصاح عنها، مثل: معدل دوران الموظفين، والعمر، وتعليم الموظفين، وخبرات الموظفين. وقد كانت أعلى قيمة للمؤشر الكلي للإفصاح عن رأس المال البشري هي 42% في عام 2017. كما توصلت الدراسة إلى أن الشركات محل الدراسة تميل للإفصاح من خلال الإيضاحات المتممة للقوائم المالية وتقرير مجلس الإدارة، ولكنها لم تقم باستخدام قامة إضافية منفصلة للإفصاح عن رأس المال البشري. وتم تقديم العديد من التوصيات لتحسين الإفصاح عن رأس المال البشري من حيث المقدار وأسلوب الإفصاح.

The main objective of this research is to study the amount and method of disclosure of human capital in the annual reports of Saudi government-owned companies listed in the Saudi stock between 2014-2017. The research is based on the method of content analysis of the Board's annual reports and financial statements of companies listed in the Saudi Stock Market. The study extrapolated the previous literature in the field of human capital disclosure. Accordingly, a measure of human capital disclosure (consisting of 12 elements) and a measure of disclosure method (consisting of 4 methods) were developed by government-owned companies listed on the Saudi stock market. The research concluded that there was an improvement in the disclosure of some information elements that can be the measure of human capital disclosure, such as the number of employees, gender, localization, staff training, staff satisfaction, human resources policies, and occupational health and safety. It was also found that staff benefits had been maintained at a high level throughout the years. However, some elements still need better disclosure, such as staff turnover, age, staff education, and experience. The highest value of the total human capital disclosure index was 42% in 2017. The study also found that the companies in question tend to disclose human capital through the financial statements and the Board of Director's report, without using a separate additional checkpoint. Several recommendations were made to improve the disclosure of human capital in terms of size and method of disclosure. This abstract created by Dar Almandumah Inc. 2018

ISSN: 0256-9035

عناصر مشابهة