| LEADER |
07250nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1772517 |
| 024 |
|
|
|3 10.36715/0328-060-002-003
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b السعودية
|
| 100 |
|
|
|9 379351
|a عبدالفتاح، ريم خميس
|g Abdulfatah, Reem Khamis
|e مؤلف
|
| 242 |
|
|
|a The Impact of Women's Presence on Boards of Directors on Improving the Performance of Emirati Companies
|
| 245 |
|
|
|a أثر وجود المرأة في مجالس الإدارة على تحسين أداء الشركات الإماراتية
|
| 260 |
|
|
|b معهد الإدارة العامة
|c 2019
|g ديسمبر
|m 1441
|
| 300 |
|
|
|a 279 - 336
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a عمدت هذه الدراسة إلى استكشاف أثر وجود المرأة في مجالس إدارة الشركات المدرجة في الأسواق المالية الإماراتية. شملت عينة الدراسة 118 شركة مساهمة عامة إماراتية للفترة الممتدة من عام 2013-2017 م. على الصعيد النظري: تناولت الدراسة تواجد المرأة ضمن مجالس إدارة الشركات من خلال مناظير متعددة؛ حتى تتمكن من توفير فهم معمق لهذه الظاهرة في دولة الإمارات العربية المتحدة بما يتوافق مع الأجندة العالمية للبحث العلمي المعني بهذه القضية. اتخذت الدراسة من الشركات نقطة انطلاق لتحليلاتها؛ إذ قامت بتحليل العوامل الداخلية للشركة المرتبطة بتحقيق المرأة المتواجدة في مجلس الإدارة للأثر في أداء الشركة، مثل: استقلالية مجلس الإدارة وهيكل ملكية الشركة. ومن ثم تناولت العوامل الخارجية بالنسبة للشركات المؤثرة في وصول المرأة لعضوية مجالس الإدارة، مثل: التعليم، والتمكين الاقتصادي، والدعم السياسي والحكومي؛ لتمكين المرأة من الوصول لمثل هذه المناصب. على الصعيد التطبيقي: قامت الدراسة بوشع فرضياتها الخاصة بالبيئة الإماراتية فيما يتعلق بكل من: تأثير المرأة على أداء الشركات بشكل عام، ومن ثم تأثير كل من استقلالية مجلس الإدارة، وهيكل الملكية (الملكية الحكومية، والملكية المؤسسية، وتركز الملكية) على هذه العلاقة. خلصت الدراسة في نتائجها إلى وجود تأثير إيجابي لتواجد المرأة في مجالس إدارة الشركات المدرجة في الأسواق المالية الإماراتية على المستويين التشغيلي والسوقي. كما وجدت أثرا إيجابيا لكل من استقلالية مجلس الإدارة والملكية المؤسسية على تلك العلاقة؛ في حين لم يتحقق نفس الأثر لكل من تركز الملكية والملكية الحكومية. ناقشت الدراسة أثر هذه النتائج على كل من الحوكمة المؤسسية للشركات في دولة الإمارات، وقضايا تمكين المرأة اقتصاديا، وأهمية دور الدعم السياسي والحكومي للمرأة في دولة الإمارات لتحقيق المزيد من المكاسب. وفي النهاية؛ خلصت الدراسة إلى العديد من التوصيات على عدة مستويات؛ كان أولها مختصا بسبل زيادة تمثيل المرأة في مجالس إدارة الشركات الإماراتية، ومن ثم سبل زيادة حوكمة الشركات المعنية بالتنوع بشكل عام. كما تطرقت الدراسة إلى سبل تفعيل المشاركة البناءة للمرأة في الإمارات في سوق العمل والقطاعات المختلفة.
|
| 520 |
|
|
|f This study explored the impact of the presence of women on the boards of directors of companies listed in the UAE financial markets. The study sample included 118 UAE public shareholding companies for the period 2013-2017. On the Theoretical level, the study examined the presence of women on the boards of directors of companies through multiple perspectives, so that they can provide an in-depth understanding of this phenomenon in the UAE in line with the global agenda of scientific research on this issue. The study took companies as a starting point for their analysis. It analyzed the internal factors of the company associated with the realization of the impact of the woman member of the board of directors on the performance of the company, such as the independence of the board and the ownership structure of the company. The study then addressed external factors of companies influencing women's access to the board of directors, such as education, economic empowerment, political and government support, to enable women to reach such positions. At the practical level, the study raised its hypotheses of the UAE environment in relation to the impact of women on the performance of companies in general, and hence the influence of both the independence of the board of directors and the structure of ownership (government ownership, corporate ownership, and the concentration of ownership) on this relationship. The study concluded that there is a positive impact of the presence of women on the boards of directors of companies listed in the UAE financial markets at both the operational and market levels. It also found a positive impact of both the independence of the Board of Directors and institutional ownership on that relationship, while the same effect was not met for both the concentration of ownership and government ownership. \nThe study discussed the impact of these findings on corporate governance in the UAE, women's economic empowerment issues, and the importance of political and government support for women in the UAE to achieve further gains. Finally, the study concluded several recommendations on several levels. The first recommendation was to increase the representation of women on the boards of directors of Emirati companies and thus to increase the governance of companies concerned with diversity in general. The study also discussed ways of activating the constructive participation of women in the labor market and various sectors in the UAE.\nThis abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018
|
| 653 |
|
|
|a الإمارات
|a المجالس الإدارية
|a سوق العمل
|a الحوكمة المؤسسية
|a تمكين المرأة
|
| 692 |
|
|
|a المرأة في مجلس الإدارة
|a الحوكمة المؤسسية
|a تمكين المرأة
|a أداء الشركات الإماراتية
|
| 773 |
|
|
|4 الإدارة
|6 Management
|c 003
|e Public Adminstration Journal
|f Al-Idara al-ąmma
|l 002
|m س60, ع2
|o 0328
|s الإدارة العامة
|v 060
|x 0256-9035
|
| 856 |
|
|
|u 0328-060-002-003.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1035234
|d 1035234
|
