الفرص والتحديات في العمل الطوعي الشبابي: دراسة حالة منظمة منتدى الشباب - ولاية الخرطوم الفترة من "2010 - 2016م"
| المؤلف الرئيسي: | مصطفى، يوسف ناصر (مؤلف) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | الحاج، خالد عبدالرحمن محمد (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| موقع: | الخرطوم |
| التاريخ الهجري: | 1441 |
| الصفحات: | 1 - 97 |
| رقم MD: | 1035620 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة إفريقيا العالمية |
| الكلية: | كلية دراسات الكوارث والأمن الإنساني |
| الدولة: | السودان |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
181
| المستخلص: |
يهدف هذا البحث إلى إبراز الفرص والتحديات في العمل الطوعي الشبابي ومعرفة إسهامات العمل الطوعي وسط الشباب والمجتمع، وإلقاء الضوء على الهيئات الشبابية العاملة في مجال العمل الطوعي في السودان وترسيخ مفهوم وثقافة العمل التطوعي لدي الشباب. من خلال دارسة حالة لمنظمة شبابية داخل ولاية الخرطوم (منظمة منتدى الشباب) تلخصت مشكلة الدراسة في السؤال الرئيسي: ما هي الفرص التي يمكن استغلالها وما هي التحديات التي تعوق استغلال الفرص المتاحة في العمل الطوعي الشبابي؟ كما تناول البحث الفروض الآتية: منظمات المجتمع المدني الشبابية تتيح العديد من الفرص التي تساهم في تنمية الشباب وبناء قدراتهم، هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين الفرص والتحديات التي تواجه منظمات المجتمع المدني الشبابية، التمويل من أكبر التحديات التي تواجه المنظمات الشبابية وتحد من فعاليتها. حيث استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي المشفوع بدارسة الحالة وتتبع الأحداث من خلال التقارير والمقابلات وغيرها، تمثل مجتمع البحث في دارسة حالة لمنظمة منتدى الشباب بولاية الخرطوم في الفترة من (2010-2016 م)، تم اختيارها بالعينة العشوائية البسيطة. تمثلت أدوات البحث في استمارة البيانات الأساسية، ومن المعالجات الإحصائية استخدم الباحث أسلوب تحليل البيانات التي تم تجميعها ميدانيا من منظمة منتدي الشباب بولاية الخرطوم لعينة من (30) عضو والتحليل يبدأ بوصف خصائص المبحوثين باستخدام الإحصاء الوصفي، وتوصلت نتائج الدراسة إلى عدد ستة عشر نتيجة شملت النوع أن الإناث مثلت النسبة الغالبة، والفئة العمرية للشباب من (30) فأكثر هي غالبة والمستوي التعليمي للمبحوثين جامعي وعدد سنوات تطوع المبحوثين في المنظمة يتراوح ما بين (1-2) و(3-5) إلى (9) سنوات ومن الأسباب التي تدفع بالشباب للانخراط في العمل الطوعي هي الإسهام في تنمية مجتمعاتهم، أما أسباب عزوف معظم الشباب عن الانخراط في العمل الطوعي هو غياب ثقافة التطوع من التنشئة الاجتماعية ومناهجنا الدراسية. وإيجابيات العمل الطوعي على الشباب هي بناء قدراتهم والتدريب في شتي المجالات. وأيضا من النتائج التي توصلت لها الدراسة أن المنظمة أتاحت لهم فرصة المشاركات الخارجية والتحديات التي تواجه العمل الطوعي الشبابي انحصرت في الجوانب الإدارية والوعي وثقافة العمل الطوعي والتطوع وبناء القدرات والقوانين المنظمة للعمل الطوعي ومسألة الأمن، كما أوضحت نتائج الدراسة أن مواقع التواصل الاجتماعي ساهمت في زيادة إقبال الشباب على العمل الطوعي وهي النسبة الغالبة وأوضحت كذلك أن مساهمة البحوث في وضع الخطط الاستراتيجية وإبراز الفرص والمهددات داخل المؤسسة هي النسبة الغالبة. |
|---|
عناصر مشابهة
-
دور المنظمات الطوعية في التنمية البشرية في السودان: دراسة حالة ولاية غرب دارفور 2009-2017 م.
بواسطة: اسحاق، محمد أدم النور منشور: (2019) -
دور المنظمات الطوعية في التنمية الريفية في السودان : دراسة حالة منظمة زوا لرعاية اللاجئين بولاية جنوب دارفور الفترة من (2004 – 2010م )
بواسطة: السید، ساره أحمد خیر منشور: (2011) -
دور الجمعيات الأهلية الفلسطينية في تخفيض معدلات الفقر في قطاع غزة : دراسة حالة جمعية الصلاح الإسلامية
بواسطة: مقداد، محمد إبراهيم حسين منشور: (2014) -
مفهوم العمل الطوعي في القرآن الكريم : دراسة تحليلية
بواسطة: صالح، إيمان عبدالإله منشور: (2002) -
مشاركة الشباب في مؤسسات المجتمع المدني : دراسة على عينة من طلبة الجامعات الاردنية
بواسطة: خطايبة، يوسف ضامن علي منشور: (2007)
