ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > حكم شرط التجربة في عقد العمل ا...>الوصف

حكم شرط التجربة في عقد العمل المحدد المدة والآثار المترتبة عليه: دراسة مقارنة بالقانون

العنوان بلغة أخرى: Ruling On The Condition Of The Experiment During The Fixedterm Work Contract And Its Effects: A Study Comparing Egyptian Law
المصدر: مجلة العلوم القانونية والسياسية
الناشر: الجمعية العلمية للبحوث والدراسات الاستراتيجية
المؤلف الرئيسي: الزبيدي، عبدالله محمد علي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Zubai, Abdullah Muhammad Ali
مؤلفين آخرين: الرشدان، أسيل محمود علي (م. مشارك)
المجلد/العدد: س10, ع2
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: آذار
الصفحات: 297 - 330
ISSN: 2222-7288
رقم MD: 1037531
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo, EcoLink
مواضيع:
القوانين والتشريعات | قانون العمل | عقود العمل | عقد العمل المحدد المدة
كلمات المؤلف المفتاحية:
شرط التجربة | عقد العمل | صاحب العمل | محدد المدة | انتهاء | تعويض | The Condition of the Experiment | Work Contract Employer | Fixed Term | Termination | Compensation
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

184

حفظ في:
المستخلص: يلقي هذا البحث الضوء على إمكانية تشغيل العامل بشرط التجربة في عقد العمل المحدد المدة، ذلك أنه يستنتج من قانون العمل الأردني أن شرط التجربة يلائم عقود العمل غير محددة المدة، وبالتالي فإن إبرام عقد العمل محدد المدة بشرط التجربة قد يخلق تناقضا بين مسألتين: الأولى: تتعلق بطبيعة عقد العمل المحدد المدة والذي لا يجوز إنهاؤه قبل انتهاء مدته أو في الأحوال التي نص عليها القانون بشكل حصري، أما الثانية: فإن شرط التجربة يجعل من حق صاحب العمل إنهاء عقد العمل بإرادته المنفردة دون أن يترتب عليه أية مسؤولية، وقبل انتهاء مدته. ونظراً لعدم معالجة المشرع الأردني هذه الجوانب في قانون العمل الأردني، فقد تناقضت أحكام القضاء الأردني بين إجازة شرط التجربة في عقود العمل محدد المدة وبين عدم إجازة ذلك في أحكام أخرى. وقد توصلنا إلى أن إبرام عقد العمل محدد المدة بشرط التجربة يقتضي بقاء العقد متحفظا بطبيعته إذا انتهت مدة التجربة دون أن يستعمل صاحب العمل خياره بإنهاء العقد أثناء فترة التجربة، أما إذا استعمل خياره بإنهاء العقد خلال فترة التجربة فينبغي عليه تعويض العامل وإعطاؤه كل حقوقه المحددة بموجب القانون وبما يتفق مع طبيعة العقود محددة المدة، شريطة أن لا يتعسف في استعمال سلطاته.

This research sheds light on the possibility of employing an employee on the experience condition in a fixed-term work contract. As it concluded from Jordanian labor law, that the experience condition is appropriate for unlimited-term employment contracts. Therefore, signing a fixed-term work contract on the condition of the experience may create a contradiction between two issues. First, it relates to the nature of the employment contract that cannot be terminated before the expiration of its term or in the cases stipulated exclusively by the law. Second, the experience condition gives the right to the employer to terminate the contract of employment by his own without any liability, and before the end of its term. Given that, the Jordanian legislator did not address these aspects at the Jordanian labor law. The provisions of the Jordanian judiciary contradicted between authorizing the experience condition in the fixed-term employment contracts and not authorizing this in other provisions. We have concluded that signing a fixed-term employment contract on the experience condition requires retaining the contract as is even if the trial period ends without the employer using his option to terminate the contract during that. If the employer uses his option to terminate the contract during the trial period, he must compensate the employees by giving them their specific rights under the law regarding to the nature of limited duration contracts, but he should not abuse his power.
ISSN: 2222-7288

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.