ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الموارد البشرية بين النظريات ا...>الوصف

الموارد البشرية بين النظريات العلمية والتطبيقات العملية للأنظمة المحاسبية مع الإشارة للنظام المحاسبي المالي الجزائري: دراسة تطبيقية على مجموعة من الأساتذة الجامعيين ومسيري بعض المؤسسات الاقتصادية-سوق أهراس

العنوان بلغة أخرى: Human Resources between Scientific Theories and Practical Applications of Accounting Systems with Reference to the Algerian Financial Accounting System: An Applied Study on a Group of University Professors and Managers of some Economic Institutions - Souk Ahras
المصدر: مجلة الدراسات المالية والمحاسبية والإدارية
الناشر: جامعة العربي بن مهيدي أم البواقي - مخبر المالية، المحاسبة، الجباية والتأمين
المؤلف الرئيسي: فؤاد، عز الدين (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بن براح، سمير (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج6, ع4
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 214 - 237
DOI: 10.35392/1772-006-004-017
ISSN: 2352-9962
رقم MD: 1037621
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الأنظمة المحاسبية | الجزائر | المؤسسات الاقتصادية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الموارد البشرية | النظام المحاسبى | الاجور | Human Resources | Accounting System | Wages
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

38

حفظ في:
المستخلص: المنشأة هي اللبنة الأساسية للاقتصاد مثلها مثل الأسرة للمجتمع، وهي مزيج بين وسائل مادية ومالية وبشرية جمعت لتحقيق غرض معين، في أغلب الأحيان هو الربح، ولا نستطيع تصور مؤسسة بدون مورد بشري لما له من أهمية بالغة وضرورة حتمية في تكوين المنشأة ولتعدد الناصب التي يشغلها المورد البشري من عامل وموظف ومسؤول وملك وباحث ومتعاقد خارجي... الخ، وبالنظر إلى المنشأة وعلاقتها بموردها البشري نجدها علاقة متداخلة أساسها المنفعة المتبادلة، حيث يضحي العامل باعتباره مرود بشري تابع للمنشأة بوقته وجهده في سبيل الحصول على منافع اقتصادية تتمثل في الأجر والراتب الذي يقابل جهده، والدارس أيضا للعلاقة بين العامل والمنشأة يجد أن الحقوق التي يتحصل عليها العامل لم تكن وليدة لحظة زمنية معينة بل كانت نتاج تطور في علاقات العمل، ونتيجة لتجاذبات وعمل دؤوب، وفي الجزائر نجد أن لنظام المحاسبي تقاطع مع المعايير المحاسبية الدولية في الإفصاح عن منافع الموظفين من جهة وأولى أيضا التسجيلات المختلفة لمنافع المورد البشري من جهة أخرى حفاظا على حقوقه وسعيا منه لحماية المورد البشري وضمان مستقبله.

It is a combination of material, financial and human means that have been collected for a particular purpose, often the profit. We can not conceive of an institution without a human resource because of its great importance and necessity in the formation of the establishment and the multiplicity of the works it occupies The human resource of worker, employee, official, king, researcher, external contractor, etc .,In view of the establishment and its relation to its human resource, it is an interdependent relationship based on mutual benefit, where the worker sacrifices as a human worker of the establishment in his time and effort in order to obtain the economic benefits of wages and salaries which corresponds to his effort, and also the relationship between the worker and the establishment finds that the rights obtained The worker was not the result of a certain moment of time, but rather a product of a development in labor relations, and as a result of constant working , and in Algeria, the accounting system is in contradiction with the international accounting standards in disclosing the benefits of employees on the one hand and also the different registrations of the benefits of the human resource on the other, in order to protect its rights and in order to protect the human resource and ensure its future.
ISSN: 2352-9962

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.