ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > المرونة الاستراتيجية كمدخل لتح...>الوصف

المرونة الاستراتيجية كمدخل لتحقيق الريادة لمنظمات الأعمال: دراسة تطبيقية على الشركة المصرية للاتصالات بمحافظة كفر الشيخ

العنوان المترجم: Strategic Flexibility as An Approach to Achieve Entrepreneurship in Business Organizations: An Applied Study on Telecom Egypt in Kafr El-Sheikh Governorate
المصدر: مجلة التجارة والتمويل
الناشر: جامعة طنطا - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: حسين، سهام نبيل سليمان (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Hussein, Siham Nabil Soliman
المجلد/العدد: ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: يونيو
الصفحات: 136 - 185
DOI: 10.21608/CAF.2019.126003
ISSN: 1110-4716
رقم MD: 1038064
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
منظمات الأعمال | التخطيط الاستراتيجي | ريادة الأعمال | الشركة المصرية للاتصالات
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

289

حفظ في:
المستخلص: تهدف الدراسة إلى تحليل أثر المرونة الاستراتيجية في تحقيق ريادة الأعمال في الشركة المصرية للاتصالات بمحافظة كفر الشيخ، بالإضافة إلى بحث مدي وجود اختلافات في إدراك العاملين لمستوى المرونة الاستراتيجية وريادة الأعمال بالشركة التي قد ترجع لبعض العوامل الديموغرافية، وقد تم تطوير استبانة كأداة لجمع البيانات الأولية من العاملين بالشركة حيث اعتمدت الباحثة على عينة قدرها (209) عامل لاختبار فروض الدراسة، وقد أسفر التحليل الإحصائي للبيانات المجمعة عن عدة نتائج من أهمها: وجود تأثير إيجابي لأبعاد المرونة الاستراتيجية على ريادة الأعمال بشكل إجمالي وذلك على الرغم من عدم تأثرها ببعد المرونة التشغيلية، كما أوضحت النتائج وجود اختلافات في إدراك العاملين لمستوى المرونة الاستراتيجية وريادة الأعمال ترجع إلى اختلاف فئاتهم الوظيفية، في حين لم تشر النتائج لأية اختلافات ترجع إلى النوع أو العمر.

The study aims to analyze the impact of strategic flexibility in achieving the entrepreneurship in the Egyptian telecom company in kafr El-Sheikh governor ate, besides, to investigate the existence of the differences on. Employees' perception about the level of strategic flexibility and entrepreneurship thus due to some demographic factors. a questionnaire was developed as a tool to collect the initial data from employees as the researcher relied on a sample of (209) workers to test the hypotheses of the study, the statistical analysis of the collected data reavled several results, the most important of which are: the presence of the positive effect of the strategic flexibility dimensions on the overall entrepreneurship, however, it was not affected by the dimension of operational flexibility, the results also showed that there are differences in employees’ perception concerning the level of the strategic flexibility and entrepreneurship due to the differences of their occupational groups , while the results did not reveal any differences due to their gender or age differences.
ISSN: 1110-4716

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.