Use of Social Media by Employees During Work Hours: Case Study Employees of the Saudi Telecom Company "STC"
| العنوان بلغة أخرى: |
استخدام وسائل التواصل الاجتماعي بواسطة الموظفين خلال ساعات العمل: دراسة حالة موظفو شركة الاتصالات السعودية |
|---|---|
| المصدر: | مجلة العلوم الإقتصادية والإدارية والقانونية |
| الناشر: | المركز القومي للبحوث غزة |
| المؤلف الرئيسي: | Shaya, Mohammed Faris (Author) |
| المجلد/العدد: | مج3, ع4 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
فلسطين |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| الشهر: | إبريل |
| الصفحات: | 139 - 162 |
| DOI: |
10.26389/AJSRP.M230119 |
| ISSN: |
2522-3372 |
| رقم MD: | 1038450 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | الإنجليزية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink, IslamicInfo |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
وسائل التواصل الاجتماعي | أداء العمل | شركة الاتصالات السعودية | الموظفين | ساعات العمل | Social Media | Employees | Work Performance | STC | Work Hours
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
56
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى دراسة أسباب استخدام وسائل التواصل الاجتماعي من قبل موظفي شركة الاتصالات السعودية "STC" خلال ساعات العمل، والكشف عن أبرز الآثار السلبية الناتجة عن استخدام وسائل التواصل الاجتماعي أثناء ساعات العمل، من وجهة نظر الموظفين. والكشف عن مدى وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين إجابات الموظفين على محاور الاستبيان، تبعا لمتغيرات (المستوى العلمي، والجنس، وسنوات الخبرة). ولتحقيق أهداف الدراسة، فقد اعتمد الباحث على المنهج الوصفي التحليلي كمنهج للبحث. واستخدم الباحث الاستبانة كأداة الدراسة الرئيسية لجمع البيانات، وقد تم توزيعها على عينة الدراسة التي بلغت (15) موظفا من موظفي شركة الاتصالات السعودية. وقد توصل الباحث للعديد من النتائج كان أهمها وجود الكثير من أسباب استخدام وسائل التواصل الاجتماعي أثناء العمل، من وجهة نظر الموظفين، ووجود العديد من الآثار السلبية لاستخدام وسائل التواصل الاجتماعي أثناء العمل، من وجهة نظر الموظفين، وقد سجلت مستوى عال جدا. The current study aimed at investigating the reasons for using social media by employees of the Saudi Telecom Company STC during working hours, revealing the most prominent negative effects of using social media by employees during working hours, from their own perspectives, and revealing the existence of statistically significant differences among employees’ responses, based on the variables (Gender-Educational Qualification- Years of Experience). The study sample included (15) employees of the Saudi Telecom Company (STC). To achieve the study objectives, the researcher adopted the analytical descriptive approach as the research methodology and used the questionnaire as the research instrument for data collection. The researcher reached several results, most notably is that “Reasons for using social media by employees during working hours” scored (high) from the perspectives of study respondents and “Negative effects of using social media by employees during working hours” scored (very high) from the perspectives of study respondents. |
|---|---|
| ISSN: |
2522-3372 |
عناصر مشابهة
-
Performance Appraisal Practices : The Case of Saudi Telecom Company (STC)
بواسطة: Al Harbi, Hussein Mohammed منشور: (2012) -
Change Management Principles in the Privatization of the Public Sector in Saudi Arabia and the Impact on the Employee : A Case Study of Saudi Telecom Company (STC) in the Mobile Sector
بواسطة: Abo Nayyan, Thamir منشور: (2011) -
Rewards Related to Motivation at Work : A Case of STC Saudi Arabia
بواسطة: Al Kuwaiz, Mohammed A. منشور: (2011) -
Implementation of Balanced Scorecard : Case Study of Saudi Telecom Company STC
بواسطة: Al Dossary, Sultan منشور: (2006) -
The Implementation of the BSC in the Environment of Saudi Arabia : A Case Study of STC Company
بواسطة: Al Ruwais, Naif S. A. منشور: (2006)
