| LEADER |
04095nam a22002417a 4500 |
| 001 |
1777112 |
| 041 |
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|a fre
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| 044 |
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|b الجزائر
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| 100 |
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|a Dahlab, Ania
|e Author
|9 526298
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| 245 |
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|a L’audit Formation un Outil D’evaluation au Service du Systeme de Management de La Qualite (SMQ)
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|a Training Audit an Evaluation Tool In The Service of The Quality Management System (QMQ)
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| 260 |
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|b جامعة زيان عاشور بالجلفة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
|c 2019
|g مارس
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| 300 |
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|a 11 - 37
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| 336 |
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|a بحوث ومقالات
|b Article
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| 520 |
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|b There is no need to prove or argue that the company continues to be the pillar of a sustainable economy by representing the only bulwark of the market economy. In the current global context of fierce global competition, the lack of quality within the Algerian company has become an imperative for competitiveness, sustainability and development, which creates a certain framework for improving productivity and organizational and managerial success. And its perfect mastery, through its good transmission and integration through training and skills development, can promote better performance. Given the importance of training in the success of the QMS set up. Several companies have taken steps to monitor it by setting up an audit structure. The practice of an audit is essential for a company that is part of a continuous improvement process. This article is the result of field work, for this contribution, we were able to take the elements collected during a survey carried out within the company ENIEM (National Company of the Household Appliances Industries). This is an Algerian public economic company. The survey, as a research tool, not only allowed us to understand the place of training in HRM, but also to take the opportunity to highlight the steps that were used to conduct a Training Audit.
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|d Il n’est nul besoin de prouver ou d’argumenter que l’entreprise continue à être le pilier d’une économie durable en représentant l’unique rempart de l’économie de marché. Dans le contexte mondial actuel la concurrence mondiale exacerbée, la démanche qualité au sein de l’entreprise Algérienne est devenue un impératif de compétitivité, de pérennité et du développement. Cette dernière crée un cadre certain qui permet d’améliorer la productivité et le succès organisationnel et managérial. Et sa parfaite maîtrise, par sa bonne transmission et intégration grâce a la formation et développement des compétences, peut favoriser de meilleure performance. Vue la place importante qu’occupe la formation dans le sucées du SMQ mis en place. plusieurs entreprises ont pris des dispositions concernant son suivi par la mise en place d’une structure d’audit. La pratique d’un audit est indispensable à une entreprise qui s’inscrit dans une dynamique d’amélioration continue. Cet article est le résultat d’un travail de terrain, pour cette contribution, nous avons pu reprendre les éléments collectés, lors d’une enquête effectuée au sein de l’entreprise ENIEM (Entreprise Nationale des Industries de l’Electroménager). Celle-ci est une entreprise publique économique algérienne. L’enquête, en tant outil de recherche, nous a permis non seulement de comprendre la place de la formation dans la GRH, mais de saisir l’occasion de faire valoir les étapes qui ont servi a mené un Audit formation.
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|a التدريب
|a إدارة الجودة الشاملة
|a التحسين المستمر
|a المؤسسات الاقتصادية
|a الجزائر
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| 692 |
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|b QMS
|b Continuous Improvement
|b Training
|b Training Audit
|b ENIEM
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| 773 |
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|4 الإدارة
|6 Management
|c 012
|e Management & Economics Research Journal
|f Mağallaẗ buḥūṯ al-idāraẗ wa al-iqtiṣād
|l 001
|m مج1, ع1
|o 2063
|s مجلة بحوث الإدارة والاقتصاد
|v 001
|x 2676-184x
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| 856 |
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|u 2063-001-001-012.pdf
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| 930 |
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|d y
|p y
|q n
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| 995 |
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|a EcoLink
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| 999 |
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|c 1039780
|d 1039780
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