ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر العولمة على إدارة الموارد...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

أثر العولمة على إدارة الموارد البشرية : دراسة فكرية من وجهات نظر منعددة

العنوان بلغة أخرى: The impact of globalization on human resources management(An intellectual study, from multiple perspectives)
المصدر: مجلة البيان العلمية
الناشر: جامعة سرت - نقابة أعضاء هيئة التدريس
المؤلف الرئيسي: مفتاح، علي جاب الله (مؤلف)
مؤلفين آخرين: فضيل، خليفة المبروك (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع1
محكمة: نعم
الدولة: ليبيا
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 66 - 89
رقم MD: 1041184
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
السياسة الإقتصادية | التنمية الإقتصادية | النمو الإقتصادي | التنمية المستدامة | العولمة | الموارد البشرية | التنمية البشرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
العولمة | الموارد البشرية | إدارة الموارد البشرية | راس المال | Globalization | Human Resource | Human Resource Management
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

34

حفظ في:
المستخلص: هناك الكثير من السياسات والمتغيرات العالمية التي تؤثر وتنعكس نتائجها على مختلف نواحي الحياة البشرية على المستوى الاقتصادي أو الاجتماعي أو الثقافي أو السياسي، كذلك على المستوى الحضاري، وأكثر هذه المتغيرات انتشارا تلك الظاهرة التي أطلق عليها العولمة، وتأتي أهمية البحث كونه يتعرض لتلك الظاهرة التي ينجم عنها الكثير من النتائج في مختلف المجالات الاقتصادية والاجتماعية والثقافية والسياسية التي تنجم عنها في حال عدم التهيئة السليمة والعلمية لمواجهتها قد ينتج عنها بعض الآثار السلبية يهدف البحث إلى تسليط الضوء على: المفاهيم المختلفة لمفهوم العولمة والمفاهيم المختلفة لمفهوم إدارة الموارد البشرية وأهمية وأهداف ووظائف إدارة الموارد البشرية في ظل العولمة وتأثير العولمة على إدارة الموارد البشرية وكان من أهم نتائج البحث ضرورة الاهتمام بتأهيل الموارد البشرية بما يتناسب مع ثورة المعرفة بحيث تصبح أغلب المهارات والمعارف التي تمتلكها الموارد البشرية تتناسب مع متطلبات العولمة، كما توصل البحث إلى أن مواجهة تحديات العولمة في مجال إدارة الموارد البشرية تتطلب وضع استراتيجيات هيكلية تعتمد على إعادة النظر في السياسات التنظيمية، وتمكين العاملين، وإعادة تصميم الوظائف.

There are many policies and global variables that affect and reflect the results on various aspects of human life at the economic level, social, cultural or political, as well as at the level of civilization, and most of these variables widespread phenomenon called globalization, The importance of research is that it is exposed to the phenomenon that results in many results in various economic, social, cultural and political that result in the absence of sound and scientific preparation to address them may result in some negative effects The research aims to shed light on: the different concepts of the concept of globalization and the different concepts of the concept of human resources management and the importance, objectives and functions of human resources management in light of globalization and the impact of globalization on human resources management The most important results of the research was the need to pay attention to the rehabilitation of human resources commensurate with the revolution of knowledge so that most of the skills and knowledge possessed by human resources commensurate with the requirements of globalization, and research found that meeting the challenges of globalization in the field of human resources management requires the development of structural strategies based on reconsideration In organizational policies, empowering employees, and redesigning jobs.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.