الضغوط الإجتماعية وعلاقتها بعملية الإختيار والتعيين
| المصدر: | مجلة البيان العلمية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة سرت - نقابة أعضاء هيئة التدريس |
| المؤلف الرئيسي: | الفقهي، عادل ناجي (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
ليبيا |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| الشهر: | يناير |
| الصفحات: | 7 - 28 |
| رقم MD: | 1041185 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الإختيار | التعيين | الأداء | تقييم الأداء | الفاعلية | الكفاءة | الفاعلية
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
140
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على الضغوطات الاجتماعية وعلاقتها بعملية الاختيار والتعيين، مصرف الجمهورية فرع ترهونة، ومن خلال الزيارة الميدانية اتضح أن المصرف قيد الدراسة يعاني من تدني في معدلات الأداء وأن الضغوطات الاجتماعية لها بالغ الأثر في عملية الاختيار والتعيين وعدم وضع الشخص المناسب في المكان المناسب سواء أكان ذلك من خلال تولى مناصب قيادية داخل المصرف أو في عملية التعيين، ومما سبق يتضح جليا معرفة المشكلة الخاصة بهذه الدراسة. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي لملائمته لطبيعة الدراسة والأهداف التي سعت لتحقيقها، أما مجتمع الدراسة فهو مكون من الموظفين العاملين في مصرف الجمهورية فرع ترهونة. وكانت صحيفة الاستبيان هي أداة جمع البيانات للحصول على المعلومات اللازمة التي تساعد على اختبار الفرضيات وتم استخدام أسلوب صدق المحتوى حيث كان عدد القوى العاملة بالمصرف حوالى (60) موظفاً، وقد تم اختيار عينة عشوائية طبقية بلغت (40) موظفاً، أي أن ما تم توزيعه يمثل نسبة 66% من أجمالي الموظفين وتم استرداد 33 صحيفة استبيان أي بنسبة 83% وكانت الصحف المفقودة 7 صحف استبيان وبلغت نسبة الفاقد 17%، ولتحليل البيانات التي تم الحصول عليها تم الحصول على النسب المئوية والتكرارات ودرجة التأييد لهذه الفقرات. ومن خلال ما توصلت إليه الدراسة أن البيئة الخارجية المتمثلة في البيئة الاجتماعية تؤثر في مدخلات المصرف من القوى العاملة والتي في العادة تكون غير متخصصة وغير مؤهلة وهذا بالتالي يكون له الأثر المباشر في تدني الخدمات، ومن أهم النتائج الجديرة بالذكر: - عدم وضع الشخص المناسب في المكان المناسب بما يتلاءم مع تخصصه ومؤهله. - يتضح من الدراسة أن المصرف يقوم بالإعلان عن الوظائف الشاغرة داخله، وليس خارجه. - بينت الدراسة أن المسؤولين عن عملية الاختيار للمناصب الإدارية داخل المصرف أغلبها يتم بناء على الضغوط الاجتماعية، وإن عملية التعيين أيضا تتم تحت الضغط. وخلصت الدراسة إلى العديد من التوصيات والاقتراحات أهمها: - يجب على المصرف اخذ مبدأ التخصص والمؤهل في عملية الاختيار والتعيين. - توصي الدراسة مراعاة العدالة في تصرفات الإدارة العليا نحو الموظفين دون تمييز والابتعاد عن المحاباة. - تقترح الدراسة الإعلان عن الوظائف الشاغرة فور شغرها في وسائل الإعلام المختلفة حتى تتحصل على كوادر جيدة. - ضرورة أن يعزز المصرف دراسته لحجم القوى العاملة لكي يظل هناك توافق بين عدد العاملين وحجم العمل المخطط له. |
|---|
عناصر مشابهة
-
الضغوط المهنية وعلاقتها بالسلوك الإداري لدى رؤساء ومقرري الأقسام في جامعة القادسية
بواسطة: الكفانى، ارتقاء يحيي حاحظ منشور: (2015) -
أعراض ضغوط العمل وعلاقتها ببعض المتغيرات الشخصية: دراسة ميدانية على عينة من ممرضي ولاية مستغانم
بواسطة: غالم، يمينة منشور: (2015) -
الضغوط النفسية لدى المعلمين المتزوجين وعلاقتها بالذكاء الانفعالي
بواسطة: شحاتة، سارة زكريا زكريا منشور: (2015) -
الضغوط النفسية وعلاقتها باحتياجات أولياء أمور الأطفال ذوي الإعاقة العقلية
بواسطة: العيسي، نداء سليمان فهد منشور: (2021) -
لغة الجسد وعلاقتها ببعض المتغيرات النفسية والاجتماعية لدى الفرد: دراسة وصفية إكلينيكية
بواسطة: مال الله، عبير عبدالعزيز خلف منشور: (2021)
