ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العلاقة بين الأنماط القيادية و...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

العلاقة بين الأنماط القيادية وتنمية راس المال الفكري : دراسة ميدانية على عينة من أعضاء التدريس في جامعة عمر المختار

المصدر: مجلة البيان العلمية
الناشر: جامعة سرت - نقابة أعضاء هيئة التدريس
المؤلف الرئيسي: العمامي، عبدالله فرج عبدالله (مؤلف)
المجلد/العدد: ع4
محكمة: نعم
الدولة: ليبيا
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 97 - 120
رقم MD: 1041416
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
السياسة التعليمية | البرامج التعليمية | الوسائل التعليمية | التعليم الجامعي | طلاب الجامعات | أعضاء هيئة التدريس | جامعة عمر المختار | مدينة البيضاء | ليبيا | المجتمع الليبي
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

34

حفظ في:
المستخلص: تلخصت هذه الدراسة في التركيز على تبيان العلاقة بين النمط القيادي السائد وتنمية رأس المال الفكري لدى عينة الدراسة، في محاولة لفهم طبيعة هذه العلاقة بينهما باعتبارهما احد أهم المتغيرات المساهمة في تحقيق الأداء، ويعتبر رأس المال الفكري (Intellectual Capital) من الموارد الأساسية للمنظمات الحديثة في ظل اقتصاد المعرفة، حيث إن تنمية رأس المال الفكري والاستثمار فيه لن يجد طريقه إلى النور إلا إذا تم تبنيه من قبل القيادات الإدارية في المنظمة، وبالتالي لا يمكن تجاهل وإغفال دور النمط القيادي المتبع في المنظمة الذي قد يكون له تأثير على تنمية رأس المال الفكري، إن المنظمات تواجه تحديات كثيرة، تعمل على تبديد طاقتها البشرية والمادية، مما جعلها تعمل على تنمية القوى العاملة ذات الكفاءة بها، وتنمية السلوك الإيجابي لدى العاملين مما يؤثر على الفعالية التنظيمية والإنجاز فيها. وتأتي هذه الدراسة في هذا السياق كمحاولة لدراسة العلاقة بين النمط القيادي السائد وتنمية رأس المال الفكري وبصورة أكثر تحديداً فإن مشكلة الدراسة تكمن في الإجابة على التساؤل التالي: هل توجد علاقة بين النمط القيادي السائد وتنمية رأس المال الفكري.

This study summarizes the relationship between the leading style and the development of intellectual capital of the study sample, in an effort to understand the nature of this relationship between them, as one of the most important variables contributing to performance. (The intellectual capital) is capital of the basic resources of modern organizations under the knowledge economy, where the development of intellectual capital and investment will not find it to the light unless it is adopted by the administrative leadership in the organization. The organization may not be ignored and the emergence of the development of the development of the integrated capital, which has been a result of the development of the development of the intellectual capital, the organization has been aimed at the development of its human and material manner, which is working to develop the mankind of the workers and the completion of the workforce. The course of the organization is in the context. The following is the work of the relationship The development of the leader of the leader and the development of the relationship between the leading style and the development of the development of the development of the development of the prevailing and the most specificity The study problem is lying in the question: Is the relationship between the leading style and the development of intellectual capital of the capital.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.