ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التدريب كمدخل لترقية أداء المو...>الوصف

التدريب كمدخل لترقية أداء الموظف في الإدارات العمومية: دراسة حالة المؤسسات العمومية للصحة الجوارية لولاية باتنة

العنوان المترجم: Training as An ِApproach to Upgrade Employee Performance in Public Administrations: A Case Study of Nearby Public Health Care Facilities in Batna Province
المصدر: المجلة الجزائرية للحقوق والعلوم السياسية
الناشر: المركز الجامعي أحمد بن يحي الونشريسي تيسمسيلت - معهد العلوم القانونية والإدارية
المؤلف الرئيسي: خلفون، فضيلة (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عشبة، سلمى عبدالعزيز (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2016
الشهر: يونيو
الصفحات: 211 - 224
DOI: 10.51840/2115-000-001-018
ISSN: 2507-7635
رقم MD: 1042132
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo, EcoLink
مواضيع:
المؤسسات الصحية | الإدارات العمومية | الترقية المهنية | التقنيات الحديثة
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

17

حفظ في:
المستخلص: يعد التدريب حق من الحقوق التي يطالب بها الموظف، مثله مثل الترقية المهنية والتطور التكنولوجي لوسائل العمل الحديثة، حيث تعتبره معظم التشريعات احد عوامل الترقية الاجتماعية والمهنية للموظف وجعلت من الترقية إيجاز للموظف عن تنمية معارفه ومؤهلاته، ومن هنا يكون الهدف المرجو من التدريب هو رفع مستوى الأداء الوظيفي، كما أن الموظف هو احد ركائز التي تساعد الإدارة العامة على الاستجابة للتطورات السريعة والمتلاحقة في مختلف المجالات وذلك من خلال استغلال قدراته وطاقاته والعمل على تنميتها عبر التدريب المستمر، لتحقيق المنفعة العامة وتحسين الخدمات العمومية.

The training is one of the rights which claimed by the employee such as the professional upgrading and technological development of the means for modern work, Where most of the legislation considered it as one of social and occupational factors upgrade for employee, And it made the upgrade as briefing to employee for the development of knowledge and qualifications, hence, The desired objective from training is raising the level of functionally performance, The employee is one of the pillars that help the public administration to respond the rapid and successive developments in various fields by exploitation his abilities and energies and working on developing it through continuous training, To achieve the public benefit and to improve public services.
ISSN: 2507-7635

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.