ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







دراسة سوسيولوجية للمرأة النقابية

المصدر: مجلة أفكار وآفاق
الناشر: جامعة الجزائر2 - أبو القاسم سعدالله
المؤلف الرئيسي: دريدش، حلمى (مؤلف)
المجلد/العدد: مج6, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2018
الصفحات: 113 - 123
DOI: 10.46448/1698-006-002-009
ISSN: 2170-1431
رقم MD: 1044377
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: Le texte est une contribution à la réflexion sociologique théorique sur l'action syndicale des femmes, à travers l’analyse du rôle de la culture, en tant qu'arsenal de normes et de valeurs acquis au cours du processus de socialisation dans la conduite de leurs comportements et de leurs décisions, notamment en ce qui concerne l'action syndicale, et ses contraintes sur la vie familiale. Sur ce point l’étude confirme l’existence de deux catégories de femmes, celles qui préfèrent se consacrer exclusivement aux travaux ménagers et celles qui ont choisi de s’investir dans la vie professionnelle au détriment des obligations familiales. L'étude a conclu que la participation des femmes à la vie professionnelle est déterminée par des facteurs sociologiques relatifs à la sphère familiale, culturelle, sociale, communautaire. Ces facteurs déterminent et orientent les choix et comportements des femmes, y compris dans le domaine de la pratique syndicale.

تتناول هذه الورقة ميكانيزمات العمل النقابي عند المرأة، من خلال تحليل دور الثقافة، باعتبارها ترسانة من القيم والمعايير المكتسبة عبر مراحل التنشئة الاجتماعية، في توجيه سلوكها وقراراتها فيما يتعلق بحياتها المهنية لاسيما الانخراط في العمل النقابي وما يتطلبه هذا من تجنيد وتفرغ يكون في غالب الأحيان على حساب العائلة. وفي هدا السياق تؤكد الدراسة وجود فئتين من النسوة، فئة تفضل الانخراط في العمل البيتي وفئة ثانية اختارت الاستثمار في الحياة المهنية ولو على حساب الالتزامات العائلية. وخلصت الدراسة إلى أن مشاركة المرأة المهنية موجهة بعوامل سوسيولوجية تمليها مواقف العائلة والمجتمع والقيم والمعايير الثقافية والعرف المجتمعي والتنشئة الاجتماعية.

dis paper presents a theoretical and a sociological study of mechanisms of women's trade union activity, by analyzing the role of culture, as a set of values and standards acquired during the various stages of socialization, in guiding their conduct and decisions, with regard to their professional life, especially their involvement in trade union work, often at the expense of the family. dis study confirms the existence of two categories of women; the first prefers to engage in domestic work whereas the second group chooses to invest in professional life even at the expense of family obligations. At last, we has concluded that women's professional participation is guided by purely sociological factors, dictated by the attitudes of the family, society, cultural values, and socialization.

ISSN: 2170-1431