ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > Les Déterminants Organisationn...>مارك

Les Déterminants Organisationnels de la Carrière des Femmes: Cas des Femmes dans une Institution Para Militaire

العنوان المترجم: Organizational Determinants of Women's Careers: Case of Women in A Para Military Institution
المصدر: مجلة أفكار وآفاق
الناشر: جامعة الجزائر2 - أبو القاسم سعدالله
المؤلف الرئيسي: Guedjali, Assia (Author)
المجلد/العدد: مج6, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2018
الصفحات: 187 - 206
DOI: 10.46448/1698-006-002-010
ISSN: 2170-1431
رقم MD: 1044379
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الفرنسية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
المرأة العاملة | الاستبعاد التنظيمي | الممارسات المهنية | المؤسسات شبه عسكرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
السقف الزجاجي | المحددات التنظيمية | المسار وظيفي | المرأة | Glass Ceiling | Organizational Determiners | Career | Women
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 03672nam a22002657a 4500
001 1781826
024 |3 10.46448/1698-006-002-010 
041 |a fre 
044 |b الجزائر 
100 |a Guedjali, Assia  |e Author  |9 549358 
242 |a Organizational Determinants of Women's Careers:  |b Case of Women in A Para Military Institution 
245 |a Les Déterminants Organisationnels de la Carrière des Femmes:  |b Cas des Femmes dans une Institution Para Militaire 
260 |b جامعة الجزائر2 - أبو القاسم سعدالله  |c 2018 
300 |a 187 - 206 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |d L’objet de cet article est d’étudier, à travers l’analyse des représentations, les perceptions et le vécu professionnel, les déterminants organisationnels de la progression de carrière des femmes cadres dans un établissement para militaire. L’objectif est d’identifier ces déterminants en mettant l’accent sur le concept du plafond de verre. A cet égard, il est question de mettre en évidence l’inscription de ces déterminants dans un processus d’exclusion organisationnelle par les pratiques ambivalentes des ressources humaines, renforcées par une réglementation qui va à l’encontre d’une réalité socioculturelle. Les résultats nous conduisent à relever l’existence de discriminations qui affectent les trajectoires professionnelles de ces femmes cadres. 
520 |a الهدف من هذا المقال هو إبراز المحددات التنظيمية للتقدم الوظيفي للنساء الإطارات في المؤسسة الشبه عسكرية من خلال التمثلات والتصورات والواقع المهني، مع التركيز على مفهوم السقف الزجاجي، هذه المحددات تدخل ضمن عملية الاستبعاد التنظيمي القائم على ممارسات الموارد البشرية (المتضاربة/ المتناقضة) التي تخلق ظاهرة السقف الزجاجي المدعومة باللوائح التي تتعارض مع الواقع الاجتماعي والثقافي. وتقودنا النتائج إلى تأكيد وجود تمييز من خلال المسارات المهنية لهؤلاء النساء الإطارات. 
520 |b The object of this paper is to present, through the analysis of the representations, the perceptions and the professional living, the importance of the organizational determiners of the career’s progress of women senior officials’ category in a para-military institution, by highlighting the concept of the glass ceiling. These determiners go through a process of organizational exclusion due to the practices of ambivalent human resources, which have created the phenomenon of the glass ceiling, maintained by a regulation which goes against the sociocultural reality. The results lead us to confirm the existence of discriminations through the professional pathway of women senior officials. 
653 |a المرأة العاملة  |a الاستبعاد التنظيمي  |a الممارسات المهنية  |a المؤسسات شبه عسكرية 
692 |a السقف الزجاجي  |a المحددات التنظيمية  |a المسار وظيفي  |a المرأة  |b Glass Ceiling  |b Organizational Determiners  |b Career  |b Women 
773 |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات  |6 Humanities, Multidisciplinary  |c 010  |f Afkār wa āfāk  |l 002  |m مج6, ع2  |o 1698  |s مجلة أفكار وآفاق  |t Thoughts and Prospects Magazine  |v 006  |x 2170-1431 
856 |u 1698-006-002-010.pdf 
930 |d n  |p y 
995 |a HumanIndex 
999 |c 1044379  |d 1044379 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.