ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور نظم المعلومات الإدارية في...>الوصف

دور نظم المعلومات الإدارية في تحسين الأداء الوظيفي: دراسة تطبيقية على العاملين بمصلحة الأحوال المدنية بمدينة البيضاء

العنوان بلغة أخرى: The Role of MIS in Improving Job performance: Empirical Study on Civil Status Employees in Al-Bayda
المصدر: مجلة الدراسات الاقتصادية
الناشر: جامعة سرت - كلية الاقتصاد
المؤلف الرئيسي: إمعيتيق، خالد عبدالرفيع (مؤلف)
المجلد/العدد: مج2, ع1
محكمة: نعم
الدولة: ليبيا
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: يناير
الصفحات: 127 - 149
رقم MD: 1044605
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
نظم المعلومات الإدارية | الأداء الوظيفي | إدارة الموارد البشرية | الأحوال المدنية | ليبيا
كلمات المؤلف المفتاحية:
نظم المعلومات الإدارية | الأداء الوظيفي | مصلحة الأحوال المدنية | Management Information Systems | Job Performance | Civil Status Department
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

56

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور نظم المعلومات الإدارية في تحسين الأداء الوظيفي في مصلحة الأحوال المدنية بمدنية البيضاء، وتكونت عينة الدراسة من (45) موظفا من مصلحة الأحوال المدنية بمدينة البيضاء، وتم استخدام استبانة لجمع البيانات، واشتملت على مجالي نظم المعلومات الإدارية، والأداء الوظيفي. أظهرت النتائج أن مستوى الأداء الوظيفي في مصلحة الأحوال المدنية بمدينة البيضاء جاء بدرجة عالية، وتتوافر مستلزمات نظم المعلومات الإدارية في مصلحة الاحوال المدنية بمدنية البيضاء بدرجة متوسطة، كما أظهرت النتائج وجود أثر بارز لنظم المعلومات الإدارية على الأداء الوظيفي، وكان مجال المستلزمات التنظيمية هو الأكثر تأثيرا على الأداء الوظيفي. وأوصى الباحث بضرورة تعزيز اهتمام إدارة مصلحة الأحوال المدنية باستخدام نظم المعلومات الإدارية بجميع مكوناتها وعناصرها كونها متغير هام يسهم في التأثير على الأداء الوظيفي للعاملين.

The study aimed to identify the role of management information systems in improving job performance in the Civil Status Department in Al-Bayda, the sample of study consisted of (45) Employee of departments in the Civil Status Department in Al-Bayda. A questionnaire was used to collect data, including two domains: management information syste and the job performance. The results showed the level of job performance in the Civil Status Department in Al-Bayda with a high level, and The MIS are available at the Civil Status Department in Al-Bayda with a medium level, also the results showed that there was a significant impact of the MIS on the job performance, and the domain of organizational requirements was the most influential on the job performance. The researcher recommended to promote the attention of using MIS in the administration of the Civil Status Department in Al-Bayda with all its components and elements, because it is an important variable that contributing and affecting on the job performance of employees.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.