ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > مظاهر الاستبداد التنظيمي من وج...>الوصف

مظاهر الاستبداد التنظيمي من وجهة نظر عينة من العاملين في المؤسسات العامة في محافظة الخليل

العنوان بلغة أخرى: The Manifestations of Organizational Tyranny from the Point of View of a Sample of Workers in Public Institutions in Hebron
المصدر: مجلة الدراسات المستدامة
الناشر: الجمعية العلمية للدراسات التربوية المستدامة
المؤلف الرئيسي: الجمل، سمير سليمان (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Aljamal, Sameer Suleiman
المجلد/العدد: مج2, ع2
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2020
التاريخ الهجري: 1441
الصفحات: 19 - 53
ISSN: 2663-2284
رقم MD: 1044982
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الاستبداد التنظيمي | المؤسسات العامة | محافظة الخليل
كلمات المؤلف المفتاحية:
الاستبداد التنظيمي | المؤسسات العامة | العاملين | Organizational Tyranny | Public Institutions | Workers
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

12

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة التعرف إلى مظاهر الاستبداد التنظيمي من وجهة نظر عينة من العاملين في المؤسسات العامة في محافظة الخليل، وفقا لمتغيرات: (الجنس، العمر، المؤهل العلمي، المسمى الوظيفي، سنوات الخدمة، ومعدل الراتب الشهري). اتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي. تكونت عينة الدراسة من (65) موظف وموظفة، استخدم الباحث استبانة مكونة من ستة مجالات و(54) فقرة. أشارت نتائج الدراسة أن الاستبداد التنظيمي من وجهة نظر عينة من العاملين في المؤسسات العامة في محافظة الخليل كان مرتفعا على الدرجة الكلية، وجاءت مظاهر الاستبداد التنظيمي في المؤسسات العامة مرتبة تنازليا:(الاستبداد في التقييم، الاستبداد في التشريعات، الاستبداد في التعامل مع العاملين، الاستبداد في توزيع المهام، الاستبداد القيادي، الاستبداد في الإجراءات). كما أثبتت الدراسة عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في مظاهر الاستبداد التنظيمي من وجهة نظر عينة من العاملين في المؤسسات العامة في محافظة الخليل تبعا لمتغيرات: (الجنس، والعمر، والمؤهل العلمي، وسنوات الخدمة، والمسمى الوظيفي، ومعدل الراتب الشهري). وخرجت الدراسة بعدة توصيات أهمها: (اتخاذ القرارات بشكل تشاوري وديموقراطي وبعيدا عن التحيزات الشخصية، وضع نظام عادل وموضوعي للرواتب بحيث يقلص التباين في الرواتب بين مختلف الشرائح الوظيفية ويراعي المؤهلات العلمية، إصدار تشريعات عادلة تسمح للعاملين بالتعبير عن آرائهم وتلبي احتياجات العاملين).

The study aimed to identify the manifestations of organizational tyranny from the point of view of a sample of workers in public institutions in Hebron Governorate، according to the variables: (gender، age، academic qualification، job title، years of service، monthly salary rate). The study followed the descriptive analytical approach. The study sample consisted of (65) employees and employees. The researcher used a questionnaire consisting of six fields and (54) paragraphs. The results of the study indicate that the organizational tyranny in the public institutions in Hebron governorate was high on the total score. The manifestations of organizational tyranny in the public institutions were ranked in descending order: despotism in the evaluation، despotism in the legislation، tyranny in dealing with the workers، tyranny in the distribution of tasks،، Tyranny in the proceedings). The study also showed that there are no statistically significant differences in the manifestations of organizational tyranny in the public institutions in Hebron governorate from the point of view of their employees according to the variables:(gender، age، scientific qualification، years of service، job title and monthly salary rate). The study came a number of recommendations، the most important of which are: (Making decisions in a consultative and democratic manner and away from personal biases، Establish a fair and objective salary system that reduces wage disparities between different job categories and takes into account the academic qualifications، Issuing fair legislation that allows employees to express their views and meet the needs of employees).
ISSN: 2663-2284

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.