ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







عالم الشغل في الجزائر بين النظام التعاقدي والنظام اللائحي

العنوان بلغة أخرى: The World of Labor in Algeria between Contractual System and Regulatory System
المصدر: دفاتر السياسة والقانون
الناشر: جامعة قاصدي مرباح ورقلة - كلية الحقوق والعلوم السياسية
المؤلف الرئيسي: بن عودة، علام (مؤلف)
المجلد/العدد: مج12, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: جانفى
الصفحات: 285 - 296
DOI: 10.35156/0492-012-001-016
ISSN: 1112-9808
رقم MD: 1047226
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, EcoLink, IslamicInfo, HumanIndex
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تنصب هذه الدراسة على مجال الشغل في الجزائر باعتباره يتوزع على نظامين، أي كل من النظام التعاقدي والنظام اللائحي. بحيث تستهدف هذه الورقة الوقوف على مضمون كل من النظامين السابقي الذكر وأسباب وكيفيات تبني كل منهما في الجزائر وكذا تطبيقاتهما في ساحة الشغل الجزائرية. تبعا لذلك ولأجل بلوغ الغرض المنشود من هذه الدراسة ارتأينا اتباع المنهج التحليلي، وكذا إعمال المنهج المقارن؛ ولعل أهم ما يمكن استنتاجه من هذه الدراسة هو أن الجزائر تحابي النظام المغلق اللائحي على حساب النظام التعاقدي، وهي- والحالة هذه- مطالبة أكثر من ذي قبل بتعديل تشريعها العمَالي والوظيفي بما يتماشى والعولمة الاقتصادية، من خلال منح مجال أفسح لإرادة الأطراف في علاقات العمل والوظيفة.

This study focuses on the employment field in Algeria; this latter oscillates between the contractual system and the regulatory system. The aim of this paper is to identify the content of the systems above mentioned and the reasons and methods of adopting theses systems in Algeria, their applications in the Algerian labor arena. In order to achieve the purpose of this study, we followed the analytical approach by analyzing a number of relevant legal texts, as well as the comparative approach by focusing on the differences that have characterized each one of the systems. We conclude from this study that Algeria favors the closed system at the expense of the contractual system in labor relations, which is, in this case, demanded more than before to amend its work legislation in line with economic globalization, by giving wide range to the will of parties in labor relations and putting more flexibility in the civil service law.

ISSN: 1112-9808