ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر مفهوم العلاقات العامة على...>الوصف

أثر مفهوم العلاقات العامة على الأداء التنظيمي بقطاع الاتصالات بالسودان: دراسة حالة الشركة السودانية للاتصالات

العنوان بلغة أخرى: The Impact of the Concept of Public Relations on the Organizational Performance in the Telecommunications Sector in Sudan: A Case Study of Sudan Telecommunications Co., Ltd
المصدر: مجلة العلوم الإقتصادية والإدارية والقانونية
الناشر: المركز القومي للبحوث غزة
المؤلف الرئيسي: أحمد، الصادق محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج4, ع3
محكمة: نعم
الدولة: فلسطين
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: مارس
الصفحات: 155 - 170
DOI: 10.26389/AJSRP.S271019
ISSN: 2522-3372
رقم MD: 1047739
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
السودان | خدمات الاتصالات | العلاقات العامة | التنظيم الإداري | القيادات الإدارية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الأهداف الاستراتيجية | الاستمرارية | التقنين العلمي | اتجاهات القيادات الإدارية | Strategic Objectives | Continuity | Scientific Rationing | Administrative Leadership Trends
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

91

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على واقع العلاقات العامة في المؤسسات بالسودان، ومعرفة اتجاهات القيادات الإدارية نحو مفهوم العلاقات العامة من مختلف جوانبها الإدارية، والتنظيمية، الوظيفية، وأساليب ممارسة عملها. كما هدفت إلى التركيز على وظيفة العلاقات العامة وذلك بغرض تحسين بيئة العمل وزيادة معدل الإنتاج في المنشأة. وقد اتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي. وقد تم اعتماد نموذج فرضيات البحث اعتمادا على ما جاء بالدراسة ولطبيعة الدراسة تم اعتماد العينة القصدية حيث صممت استبانة لجمع البيانات. وتم توزيع 150 استبانة استرجع منها 100 بنسبة استرداد 67%، وللتأكد من درجة الاعتمادية في البيانات استخدم اختبار (f-t) لإثبات الفرضيات. ومن أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة عدم وضوح مفهوم العلاقات العامة في قطاع الاتصالات بالسودان. الأمر الذي أدى إلى تداخل عمل الإدارات مع بعضها البعض. وكذلك عدم فهم القيادة الإدارية لمهام وظائف العلاقات العامة أدى إلى ضعف فاعلية المنشأة بالقيام بعملية البحوث والتخطيط. وأوصت الدراسة بإعادة النظر في اللوائح المنظمة لعمل العلاقات العامة في المؤسسات العامة وشركات القطاع الخاص وذلك بأن يتم صياغتها من قبل متخصصين وخبراء في العلاقات العامة لتحديد وظائفها بدقة وعلاقتها بالوظائف الأخرى.

The study aimed at knowing the attitudes of the administrative leaders towards the concept of public relations from its various administrative, organizational, and functional aspects. To achieve this goal the study followed the descriptive analytical approach. The research hypotheses model was adopted based on what the study said. For the nature of the study, the intention sample was adopted as a questionnaire was designed to collect data. A total of 150 questionnaires were distributed, of which 100 were recovered at a recovery rate of 67% and to ascertain the degree of reliability in the data, the (t- f) test was used to prove the hypotheses. One of the most important findings of the study is the lack of clarity of the concept of public relations in the communications sector in Sudan. This has led to the overlapping work of the departments with each other. As well as the lack of understanding of the functions of public relations functions, the administrative leadership also failed to understand the functions of public relations, which led to the weakness of the effectiveness of the institution by conducting research and planning. The study recommended a review of the regulations governing public relations work in public institutions and private sector companies by formulating them by specialists and experts in public relations to determine their functions accurately and their relationships with other jobs. The study dealt with the relationship between the concept of the organizational status of public relations management and performance in the telecommunications sector in Sudan. The importance of the study was to identify the importance of the administrative functions of public relations in the institutions, which are planning, organizing and conducting research in order to improve the work environment and strengthen social ties between members of the organization.
ISSN: 2522-3372

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.