ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > قيم العمل و علاقتها بالرضا الو...>الوصف

قيم العمل و علاقتها بالرضا الوظيفي لدى العاملات في جامعة الملك عبدالعزيز بجدة

المصدر: مجلة جامعة الملك عبدالعزيز - الإقتصاد والإدارة
الناشر: جامعة الملك عبد العزيز
المؤلف الرئيسي: العايش، زينب محمد زين (مؤلف)
المجلد/العدد: مج 25, ع 2
محكمة: نعم
الدولة: السعودية
التاريخ الميلادي: 2011
التاريخ الهجري: 1432
الصفحات: 3 - 71
ISSN: 1319-0997
رقم MD: 104990
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
مستوى المعيشة | الرضا الوظيفي | العمل و العمال | الموظفون | جامعة الملك عبدالعزيز | دخل الفرد | الأجور | علم النفس الإداري | قيم العمل | جدة | السعودية | الدافعية | نظرية القيمة
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

137

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث الكشف عن العلاقة بين قيم العمل والرضا الوظيفي لدى العاملات في جامعة الملك عبدالعزيز بجدة، الى جانب الكشف عن الفروق في تلك المتغيرين في ضوء متغير الدخل الشهري. ولتحقيق هذا، تم تصميم مقياس الرضا الوظيفي وحساب صدقه وثباته، الى جانب حساب الخصائص السيكومترية لمقياس قيم العمل. وتكونت عينة الدراسة من 350 موظفة من العاملات في جامعة الملك عبدالعزيز بجدة (م= 32.6 سنة). وانتهت النتائج الى وجود علاقة ارتباطية دالة احصائيا بين قيم العمل وأبعاد الرضا الوظيفي . كما أمكن التنبؤ بأبعاد الرضا الوظيفي بمعلومية قيم العمل. وإلى جانب هذا، تبين أن الموظفات اللائي يحصلن على رواتب شهرية أقلهن أكثر سعيا الى الترقي . كما أن الموظفات اللائي يحصلن على رواتب شهرية أعلهن أكثر رضا وظيفيا. وقد تم تفسير النتائج في ضوء ما انتهت اليه نتائج البحوث السابقة . كما انتهى البحث ببعض التوصيات والبحوث المستقبلية.

The purpose of this research is to find out the relationship between work values and functional satisfaction for women's workers at university of King Abdulaziz in Jeddah. As well as the differences in work values and functional satisfaction in the light of salary income are explored. Functional satisfaction scale is designed and its validity and reliability is computed. Beside that, the validity and reliability of work values scale is computed. The sample consists of 350 woman's employee at university of King Abdulaziz (M = 32.6 Yrs.). The results yielded that there are significant correlations between work values and functional satisfaction dimensions. Also, it predicted functional satisfaction dimensions through work values. Further, the women's employees who gain low salary monthly are more motivated to promote. As well as, the women's employees who gain high salary monthly are more functional satisfaction. It interpreted in the light of previous studies. Further recommendations and future researches are required.
ISSN: 1319-0997

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.