| LEADER |
03108nam a22002057a 4500 |
| 001 |
1792628 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b المغرب
|
| 100 |
|
|
|9 300017
|a كوتو، صباح
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a سلطة المشغل التأديبية في زمن كورونا
|
| 260 |
|
|
|b هشام الاعرج
|c 2020
|g ماي
|
| 300 |
|
|
|a 55 - 62
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e هدفت الدراسة إلى التعرف على سلطة المشغل التأديبية في زمن كورونا. وانقسمت الدراسة إلى ثلاثة نقاط، أوضحت الأولى إمكانية تعطيل سلطة المشغل التأديبية خلال هذه الجائحة، فسلطة المشغل لا يمكن تعطيلها مؤقتاً، ولو كان العالم والمغرب ضمنه يمر بأزمة صعبة يمثلها انتشار وباء كورونا، الأمر الذي دفع بالسلطات على اتخاذ قرار بفرض الحجر الصحي، والذي يشمل توقيف العديد من عقود شغل الإجراء. وبينت الثانية طبيعة الأخطاء الموجبة للتأديب، فبمراجعة مدونة الشغل، فإن المشرع لم يعرف الخطأ الذي قد يرتكبه الأجير ويكون موجباً للمساءلة من طرف المشغل، ولكن اقتصر على اعتباره مسؤولاً عن كل فعل يصدر عنه وكل إهمال أو تقصير أو عدم احتياط من خلال المادة (20 م. ش). وأوضحت الثالثة مدى تأثير المادة السادسة من مرسوم (23 مارس 2020) على آجال مسطرة الاستماع، فتطبيقاً لأحكام المادة (62) من مدونة الشغل، فإن المشغل وقبل فصل أجيره لارتكابه خطأ اعتبره المشغل خطأ جسمياً ووفق ما تنص عليه الفقرة الأخيرة من المادة (37)، فإن المشغل يكون ملزماً باحترام مسطرة الاستماع، والتي من خلالها تعطي للأجير فرصة للدفاع عن نفسه أمام مشغله أو من ينوب عنه. واختتمت الدراسة بالتأكيد على إن مقتضيات المادة (62) من مدونة الشغل تخضع بدورها لما جاءت به المادة السادسة من المرسوم بقانون الصادر في (23 مارس 2020)، والمتعلق بسن أحكام خاصة لحالة الطوارئ الصحية وإجراءات الإعلان عنها. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2022
|
| 653 |
|
|
|a القانون الإداري
|a انضباط العمل
|a الصحة الوقائية
|a القوانين والتشريعات
|a فيروس كورونا "كوفيد-19"
|
| 773 |
|
|
|4 القانون
|6 Law
|c 004
|f Munāzaʿāt al-aʿmāl
|l 051
|m ع51
|o 1647
|s مجلة منازعات الأعمال
|t Journal of Business Disputes
|v 000
|x 2508-9293
|
| 856 |
|
|
|u 1647-000-051-004.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 1055132
|d 1055132
|
