ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > آليات مكافحة الأحتيال الوظيفي:...>الوصف

آليات مكافحة الأحتيال الوظيفي: دراسة ميدانية على عينة من المؤسسات

العنوان بلغة أخرى: Occupational Fraud Fighting Mechanisms: Empirical Study on a Sample of Firms
المصدر: مجلة المعيار
الناشر: جامعة الأمير عبد القادر للعلوم الإسلامية - كلية أصول الدين
المؤلف الرئيسي: بورويسة، سعاد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج24, ع50
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 602 - 621
DOI: 10.46313/1707-024-050-035
ISSN: 1112-4377
رقم MD: 1056086
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
جرائم الأموال | النصب والاحتيال | القانون الجنائي | القوانين والتشريعات | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
الاحتيال الوظيفي | مكافحة الاحتيال الوظيفي | الوقاية | الاكتشاف | الردع | Occupational Fraud | Fighting Occupational Fraud | Prevention | Detection | Deterrence
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يعد الاحتيال الوظيفي واحد من أهم المخاطر التي تهدد استقرار المؤسسات، لاسيما بتصاعد وتيرة حالات الاحتيال المكتشفة، وتزايد حجم الخسائر الاقتصادية وغير الاقتصادية التي يسببها، لذلك أصبح هذا الخطر جديرا بالاهتمام الجاد من أجل معرفة أفضل الطرق الكفيلة بمكافحته. لذا تهدف هذه الورقة البحثية إلى التعرف على الإجراءات المؤثرة في مكافحة الاحتيال الوظيفي، والتي قمنا بتصنيفها ضمن ثلاث آليات وهي آلية الوقاية، آلية الاكتشاف وآلية الردع. وقد تم اعتماد المنهج الوصفي التحليلي في الجزء النظري ومنهج دراسة الحالة في الجزء العملي، حيث تم استقصاء وتحليل آراء موظفين في عينة من المؤسسات بقسنطية. ولقد توصلت الدراسة إلى وجود علاقة ارتباطية موجبة بين الآليات الثلاث ومكافحة الاحتيال الوظيفي.

Occupational fraud is one of the most important risks that threat the stability of firms, especially with the increased frequency of the fraud detected cases, and the raising number of economic and non-economic losses witch it causes. Thus, this risk deserves serious attention in order to find out the best ways to face it. Therefore, the purpose of this paper is to identify the effective measures to fight against occupational fraud, which we have classified into three mechanisms: prevention mechanism, detection mechanism and deterrence mechanism. A descriptive and analytical approach is adopted in the theoretical part, while a case study approach is used in the practical part, through doing a survey and analyzing the views of employees in a sample of firms in Constantine. The study shows a positive correlation between the three mechanisms and the fight against the occupational fraud.
ISSN: 1112-4377

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.