أثر رأس المال المهني على الميزة التنافسية المستدامة: قابليات إدارة الموارد البشرية متغير وسيط: دراسة ميدانية على شركات الصناعات الإنشائية المتخصصة في الصناعات الخرسانية في مدينة عمان
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Career Capital on Sustainable Competitive Advantage: Human Resource Management Capabilities Mediator Variable: a Field Study in the Construction Companies Specialized in the Concrete Industries in Amman City |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | موسى، زهراء جعفر محمد (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | صالح، أحمد علي (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2020
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 177 |
| رقم MD: | 1056792 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة الشرق الأوسط |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
707
| المستخلص: |
هدفت الدراسة الحالية إلى توضيح أثر رأس المال المهني على الميزة التنافسية المستدامة بوجود قابليات إدارة الموارد البشرية متغير وسيط في شركات الصناعات الإنشائية المتخصصة في الصناعات الخرسانية في مدينة عمان، حيث بلغ عددها (23) شركة، والشركات التي أبدت التعاون مع الباحثة وتعبئة الاستبانة كان عددها (17) شركة، تألف مجتمع الدراسة من (1400) فردا من جميع الموظفين في مختلف المستويات الإدارية ونظرا لكبر حجم المجتمع وصعوبة تطبيق الدراسة عليه تم اللجوء إلى أسلوب العينات، واعتمدت العينة العشوائية البسيطة من دون إرجاع حيث بلغت (302) وكان عدد الاستبانات المسترجعة والصالحة للتحليل (250) وتشكل نسبة (83%)، وتم اعتماد المقابلات غير المهيكلة لتحديد مشكلة الدراسة في شركات الصناعات الخرسانية والاستبانة أداة لقياس متغيرات الدراسة من خلال جمع البيانات ومن ثم تحليلها باستخدام أساليب الإحصاء الوصفي والاستدلالي التي تتمثل في الوسط الحسابي والانحراف المعياري وقيمة اختبار t لجميع متغيرات الدراسة و إجراء اختبارات التوزيع الطبيعي (VIF, Tolerance, K-S) ومن ثم اختبار الفرضيات باستخدام نموذج المعادلة المهيكلة SEM باستخدام برمجية SMART PLS 3. وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها: تبين أن مستوى رأس المال المهني كان مرتفعا وأن مستوى الميزة التنافسية المستدامة كان متوسط، بينما أظهرت النتائج بأن مستوى قابليات إدارة الموارد البشرية كان مرتفعا في الشركات الإنشائية المتخصصة في الصناعات الخرسانية في مدينة عمان، كما توصلت الدراسة إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية لرأس المال المهني (معرفة- من، معرفة- كيف، معرفة- لماذا) على الميزة التنافسية المستدامة في الشركات الإنشائية المتخصصة في الصناعات الخرسانية في مدينة عمان، ويوجد أثر ذو دلالة إحصائية لرأس المال المهني (معرفة- من، معرفة- كيف، معرفة- لماذا) على قابليات إدارة الموارد البشرية في الشركات الإنشائية المتخصصة في الصناعات الخرسانية في مدينة عمان. وأشارت النتائج أيضا إلى قابليات إدارة الموارد البشرية كانت وسيط جزئي في أثر رأس المال المهني والميزة التنافسية المستدامة وساهمت في زيادة هذا الأثر، وهذا يعني بأن قابليات إدارة الموارد البشرية تلعب دورا مهما في تفعيل العلاقة بين رأس المال المهني والميزة التنافسية المستدامة. واعتمادا على النتائج التي تم التوصل إليها قدمت الدراسة مجموعة من التوصيات كان أبرزها: 1. ضرورة تعزيز الاستثمار برأس المال المهني في شركات الصناعات الخرسانية ولكل بعد من أبعاده من خلال زيادة الاهتمام بإدارة التنوع لما له من أهمية في تذليل التحديات التي تواجه الشركات على المستوى المحلي والعالمي وبخاصة في استدامة الميزة التنافسية. 2. العمل على تطوير مستوى الميزة التنافسية الحالي من خلال التعامل مع الاحتياجات المحددة للزبائن والمجتمع ككل والحفاظ على استمرارية التعامل معهم، وتقديم الخدمات بجودة تفوق المنافسين من خلال دقة الأداء واتخاذ المسؤولية الاجتماعية جزءا من ثقافة المنظمة وعملها لتحقيق أعلى قيمة ممكنة للزبائن لتكون مستدامة، والتثقيف حول الفرق بين الميزة التنافسية المستدامة والميزة التنافسية المؤقتة ويأتي ذلك من خلال اللقاءات والورش التدريبية والممارسات الميدانية. 3. تعزيز الاستثمار في العلاقة بين رأس المال المهني وقابليات إدارة الموارد البشرية لغرض ضمان الاستدامة في الميزة التنافسية ويأتي ذلك من خلال خبرات الشركات الواسعة في مجال صناعتها واختيار أشخاص مؤهلين للقيام بأعمال المنظمة وتحفيزهم على التعمق بالمعرفة باستخدام تكنولوجيا معلومات متطورة وإعطاء الأفراد ذوي القابليات المتميزة الأولوية لشغل المناصب القيادية والتحفيز على عمليات المشاركة في صنع القرارات في جميع المستويات الإدارية. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر الثقافة التنظيمية في الأداء التشغيلي: الدور الوسيط لتكامل سلسلة التوريد: دراسة تطبيقية على شركات الصناعات الغذائية الأردنية
بواسطة: الصفدي، فادي حسين عبدالله منشور: (2022) -
أثر رأس المال الفكري في تحقيق الميزة التنافسية المستدامة من خلال استراتيجيات الريادة: دراسة ميدانية في الشركات اليمنية للصناعات الغذائية
بواسطة: عايض، عبداللطيف مصلح محمد منشور: (2020) -
دور رأس المال الفكري في تحقيق الميزة التنافسية: دراسة ميدانية: شركات تصنيع الأدوية الأردنية
بواسطة: مساعدة، محمد ماجد عبدالمهدي منشور: (2021) -
دور رأس المال الفكري في تحقيق الميزة التنافسية: دراسة ميدانية في عدد من الشركات المساهمة
بواسطة: عبدالرحمن، نهلة غالب منشور: (2019) -
دور رأس المال البشري في تحقيق الميزة التنافسية: دراسة ميدانية بمؤسسة سوناطراك "بسكرة"
بواسطة: عبدالحليم، لطيسة منشور: (2022)
