| LEADER |
03671nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1794676 |
| 024 |
|
|
|3 10.35395/1728-007-001-016
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 572206
|a شبيلي، بلقاسم
|q Shebili, Belqassem
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a رأس المال البشري مدخل لبناء التنمية
|b قراءة سوسيولوجية
|
| 246 |
|
|
|a Human Capital as a Requirement for Development Sociological Perspective
|
| 260 |
|
|
|b جامعة العربي بن مهيدي - أم البواقي
|c 2020
|g مارس
|
| 300 |
|
|
|a 238 - 255
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يعد تعزيز موارد المنظمات موضوعا مركزيا في تحديد استراتيجيتها، ونظرا لكون رأس المال البشري أحد هذه المكونات فهو يعد العامل الحاسم في تحديد النجاحات التي تحققها المنظمة على اختلاف نشاطاتها، فهو المورد الأهم في خلق ميزاتها التنافسية وقيمتها المضافة، فالعاملون هم دم الحياة النابض لديمومة المنظمة واستمرارها وتحديد جودتها، كما يعد العنصر البشري المصدر الوحيد والأساسي للإبداع والابتكار والتجديد، وعاملاً مهماً في عملية التنمية. ومن خلال هذه المقالة العلمية سنحاول تقديم قراءة سوسيولوجية لأهمية ودور رأس المال البشري في عملية التنمية من منطلق أن المنظمات القائمة على المعرفة والمهارة، تضع أمامها دوما هدفا استراتيجيا لتطوير كفاءات رأس المال البشري لديها، والاستثمار فيه، إذ أن أثمن أنواع الاستثمار هو ما يستثمر في الإنسان ومن أجل الإنسان.
|
| 520 |
|
|
|b The enhancement of the organizations resources is considered as a central issue in identifying their strategy, and since human capital is one of these components, it plays a vital role in determining success that the organization achieves regarding its different activities. It is indeed the most significant resource for the creation of a competitive atmosphere and its added value. The workers are the ones who contribute to a great extent to the sustainability of the organization and its quality. Moreover, human is the sole source of creativity and innovation and an important factor in the developmental process . In this article, we will shed some light on the importance and role of the human capital in the process of development from a sociological point of view, believing that knowledge-based and skilled organizations always set a strategy goal to develop and invest in human capital, as the most valuable type of investment is investing in humans and for humans.
|
| 653 |
|
|
|a رأس المال
|a التنمية المستدامة
|a الموارد البشرية
|a السلوك التنظيمي
|
| 692 |
|
|
|a رأس المال البشري
|a التنمية
|b Human Capital
|b Development
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 016
|e Journal of Human Sciences
|f Mağallaẗ al-ՙulūm al-insāniyyaẗ li-ğāmi`aẗ ՚ um al-Bwāqī
|l 001
|m مج7, ع1
|o 1728
|s مجلة العلوم الإنسانية
|v 007
|x 1112-9255
|
| 700 |
|
|
|a قنيفة، نورة
|g Qunifah, Nourah
|e م. مشارك
|9 295603
|
| 856 |
|
|
|u 1728-007-001-016.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1057339
|d 1057339
|
