ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > علاقة الحاجات بالأداء الوظيفي:...>الوصف

علاقة الحاجات بالأداء الوظيفي: تطبيق نظرية سلم الحاجات لـ "ماسلو" على واقع الموظفين الجزائريين 2016-2017

العنوان المترجم: Relationship of Needs to Job Performance: Application of Maslow's Hierarchy of Needs Theory on The Reality of Algerian Employees 2016-2017
المصدر: حوليات جامعة الجزائر 1
الناشر: جامعة الجزائر1 بن يوسف بن خدة
المؤلف الرئيسي: سمارة، نصير (مؤلف)
مؤلفين آخرين: حمدي، نجية (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع32
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2018
الصفحات: 284 - 313
ISSN: 1111-0910
رقم MD: 1057986
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex, AraBase, EduSearch, IslamicInfo, EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | القيادة الإدارية | ماسلو، أبراهام، ت. 1970 م. | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
الحاجات | الأداء | الموظفين الجزائريين | الانسحاب الوظيفي | بيئة العمل | Needs | Performance | Algerian Employees | Career Withdrawal | Working Environment
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة التعرف إلى علاقة الحاجات بالأداء لدى الموظفين الحكوميين الجزائريين من خلال تطبيق نظرية سلم الحاجات الخمسة لــ "أبراهام ماسلو" والمتمثلة في: الحاجات الفسيولوجية، الأمنية، الاجتماعية، التقدير وحاجات تحقيق الذات. اعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، مقرونا بأرقام وإحصائيات صادرة عن مؤسسات رسمية وغير رسمية. دلت النتائج على أن هذه العلاقة وثيقة جدا، كما أن الأداء الوظيفي في الجزائر يتراوح بين الضعيف أحيانا والمعطل أحيانا أخرى، بسبب عدم تمكن هذه الوظائف من إشباع مختلف حاجات الموظفين.

This study aims at identifying the relationship between the needs and the performance of the Algerian government employees through the application of Abraham Maslow's five- needs theory of physiological, security, social, assessment and self- realization needs. The study adopted the analytical descriptive method, together with figures and statistics issued by official and non-official institutions. The results indicate that this relationship is very close, and that the job performance in Algeria varies between the weak and the sometimes disabled, because these jobs can not satisfy the different needs of the employees.
وصف العنصر: الجزء الثاني: جوان 2018
ISSN: 1111-0910

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.