| LEADER |
03351nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1795703 |
| 041 |
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|a fre
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| 044 |
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|b المغرب
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|9 572565
|a Elouaghlidi, Lamine
|e Author
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|a GRH Et Modernisation de L’administration Publique : Lien Entre Gestion Stratégique de la GRH et la Performance de L’organisation Selon L’approche de Contingence
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|a HRM and Modernization of Public Administration : Link Between Strategic Management of HRM and the Organization's Performance According to the Contingency Approach
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| 260 |
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|b رضوان العنبي
|c 2020
|g يوليو
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| 300 |
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|a 89 - 100
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| 336 |
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|a بحوث ومقالات
|b Article
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|b HRM seems, to date, to represent a strategic element for the firm. It is thus a determining factor in achieving organizational objectives. The scientific literature also proposes several theoretical approaches to try to explain the causal link that may exist between HRM practices and the firm's performance. The public administration, in turn, begins to understand the importance of HRM and consider it one of the main axes likely to support the project of its modernization, which aims at developing its management method and making it more efficient, as well as promoting quality of services. This article aims to explain the proposed HR strategy for the modernization of public administration; this is the contingency approach. Alternatively, we will try to recall its theoretical basis, clarify its limits and present some empirical studies using it as a basis for analysis.
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|d La GRH semble, à ce jour, représenter un élément stratégique pour la firme. Elle constitue ainsi un facteur déterminant dans l'atteinte des objectifs organisationnels. La littérature scientifique propose d'ailleurs plusieurs approches théoriques pour tenter d'expliquer le lien de causalité pouvant exister entre les pratiques de GRH et la performance de la firme. L’administration publique à son tour commence à appréhender l’importance de la GRH et la considérer l’un des principaux axes susceptible de supporter le projet de sa modernization qui veille à développer son mode de gestion et la rendre plus performante ainsi que promouvoir la qualité des prestations de services. Notre présent article a pour objectif d’expliquer la stratégie RH proposée pour la modernisation de l’administration publique, il s’agit de l’approche contingence. Ou on va essayer de rappeler son fondement théorique, de préciser ses apports et ses limites, en présentant certaines études empiriques y recourant comme base d’analyse.
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|a السياسة الإقتصادية
|a التنمية الإقتصادية
|a التخطيط الإستراتيجي
|a الموارد البشرية
|a التنمية البشرية
|a الاداء التنظيمي
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| 692 |
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|b Performance
|b Modernization
|b Public Administration
|b Human Resources Management
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| 773 |
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|4 القانون
|6 Law
|c 032
|f Al-Manāraẗ li-al-ddirāsāt al-qānūniyyaẗ wa al-idāriyyaẗ
|l 031
|m ع31
|o 0400
|s مجلة المنارة للدراسات القانونية والإدارية
|t Al - Manara Journal for Legal and Administrative Studies
|v 000
|x 2028–876X
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| 856 |
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|u 0400-000-031-032.pdf
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| 930 |
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|d y
|p y
|q n
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| 995 |
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|a IslamicInfo
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|a EcoLink
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|d 1058273
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